高管股權(quán)激勵合約中業(yè)績目標(biāo)設(shè)定研究：動因與激勵效果

目  錄
第一章 導(dǎo)論 / 1
1.1 研究背景、研究目的與研究意義 / 1
1.2 研究內(nèi)容、研究方法與研究框架 / 13
1.3 研究創(chuàng)新與貢獻(xiàn) / 18
1.4 本章小結(jié) / 21
第二章 理論基礎(chǔ)與文獻(xiàn)回顧 / 23
2.1 理論基礎(chǔ) / 23
2.2 文獻(xiàn)回顧 / 32
2.3 本章小結(jié) / 49
第三章 制度背景與現(xiàn)狀描述 / 50
3.1 制度背景 / 50
3.2 現(xiàn)狀描述 / 53
3.3 本章小結(jié) / 59
第四章 薪酬委員會特征對股權(quán)激勵合約中業(yè)績目標(biāo)設(shè)定的影響 / 60
4.1 引言 / 60
4.2 理論分析與研究假設(shè) / 65
4.3 樣本選擇、模型構(gòu)建與變量定義 / 69
4.4 實證檢驗分析 / 73
4.5 進(jìn)一步研究 / 80
4.6 穩(wěn)健性與內(nèi)生性檢驗 / 95
4.7 本章小結(jié) / 123
第五章 股權(quán)激勵合約中業(yè)績目標(biāo)設(shè)定對公司投資行為的影響 / 126
5.1 引言 / 126
5.2 理論分析與研究假設(shè) / 130
5.3 樣本選擇、模型構(gòu)建與變量定義 / 133
5.4 實證檢驗分析 / 136
5.5 進(jìn)一步研究 / 144
5.6 穩(wěn)健性與內(nèi)生性檢驗 / 166
5.7 本章小結(jié) / 177
第六章 股權(quán)激勵合約中業(yè)績目標(biāo)設(shè)定對公司內(nèi)部控制的影響 / 181
6.1 引言 / 181
6.2 理論分析與研究假設(shè) / 185
6.3 樣本選擇、模型構(gòu)建與變量定義 / 188
6.4 實證檢驗分析 / 191
6.5 進(jìn)一步研究 / 195
6.6 穩(wěn)健性與內(nèi)生性檢驗 / 215
6.7 本章小結(jié) / 225
第七章 研究結(jié)論與展望 / 228
7.1 研究結(jié)論 / 228
7.2 政策建議 / 233
7.3 研究局限 / 236
7.4 研究展望 / 237
附表：變量定義 / 238
參考文獻(xiàn) / 241