學(xué)者型高管對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)行為影響研究

　　近年來，在我國(guó)相關(guān)政策的引導(dǎo)下，科研人員到企業(yè)任職或兼職的人數(shù)（不含獨(dú)立董事）日益增長(zhǎng)，擔(dān)任高管的科研人員被稱為“學(xué)者型高管”。在此背景下，學(xué)者型高管成為了研究的熱點(diǎn)與重點(diǎn)問題，其對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)行為的影響是-一個(gè)主要的研究方向?！秾W(xué)者型高管對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)行為的影響研究》以“高階梯隊(duì)理論”等為理論基礎(chǔ)，對(duì)學(xué)者型高管的相關(guān)研究成果進(jìn)行述評(píng)。在此基礎(chǔ)上，以產(chǎn)品市場(chǎng)為研究切入點(diǎn)，實(shí)證研究了學(xué)者型高管對(duì)企業(yè)投資、融資和經(jīng)營(yíng)行為的影響，涵蓋了創(chuàng)新績(jī)效、商業(yè)信用和會(huì)計(jì)信息披露等維度，對(duì)相應(yīng)的影響機(jī)制進(jìn)行檢驗(yàn)，并考察了上述研究問題在不同內(nèi)外部環(huán)境下可能存在的異質(zhì)性。通過本文的研究，旨在深入了解學(xué)者型高管在企業(yè)實(shí)體經(jīng)營(yíng)方面能夠發(fā)揮的作用，為政府完善科研人員下海的鼓勵(lì)政策、企業(yè)聘用科研人員的決策提供經(jīng)驗(yàn)借鑒。

暫缺《學(xué)者型高管對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)行為影響研究》作者簡(jiǎn)介