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內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　本書分為專論與分論兩部分，專論以改革開放以來中國社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展歷程為背景，基于企業(yè)內(nèi)外環(huán)境的變化和新時(shí)代企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的新考驗(yàn)，以中國企業(yè)家調(diào)查系統(tǒng)課題組1993-2022年連續(xù)30年的調(diào)查數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，通過大量詳實(shí)、客觀的第一手?jǐn)?shù)據(jù)，真實(shí)記錄了中國企業(yè)家隊(duì)伍的成長(zhǎng)軌跡與歷史階段，分析了其中影響因素及變化規(guī)律、取得的進(jìn)步和存在的問題，并提出了以不斷豐富升華的企業(yè)家精神引領(lǐng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的政策建議。分論以企業(yè)家精神為主題，對(duì)近三年企業(yè)家精神與企業(yè)傳承、企業(yè)韌性、企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型進(jìn)行了專題研究。當(dāng)前，世界風(fēng)云變幻、百年未有之大變局給中國企業(yè)的發(fā)展帶來了很多不確定性，企業(yè)家隊(duì)伍的成長(zhǎng)也面臨新的困難與挑戰(zhàn)。面對(duì)新時(shí)代、新階段，中國企業(yè)家隊(duì)伍奠定了哪些基礎(chǔ)？還面臨哪些困難和挑戰(zhàn)？企業(yè)家需要在哪些方面加強(qiáng)學(xué)習(xí)、自我**，引領(lǐng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展？如何持續(xù)改善企業(yè)外部環(huán)境？中國企業(yè)家調(diào)查系統(tǒng)課題組自上個(gè)世紀(jì)90年代開始的對(duì)企業(yè)家進(jìn)行的連續(xù)追蹤調(diào)查，為這種總結(jié)和思考提供了豐富的素材，在國內(nèi)是**以大規(guī)模企業(yè)家調(diào)查實(shí)證數(shù)據(jù)刻畫企業(yè)家隊(duì)伍成長(zhǎng)的著作，為相關(guān)政府部門的管理決策和研究機(jī)構(gòu)的學(xué)術(shù)探討提供了寶貴的資料。同時(shí)，這本書也可以作為企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的讀物，有助于企業(yè)經(jīng)營(yíng)者更好地了解自己所在的群體，更好地發(fā)展成長(zhǎng)。因此本書的出版富有深刻的時(shí)代意義和極高的歷史價(jià)值。

作者簡(jiǎn)介

　　李蘭，國務(wù)院發(fā)展研究中心公共管理與人力資源研究所所長(zhǎng)、研究員。民建中央委員、企業(yè)家精神專委會(huì)主任，中國女企業(yè)家協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)。曾任第10～12屆全國政協(xié)委員，第9、10屆民建中央常委，第10、11屆全國婦聯(lián)執(zhí)委?，F(xiàn)任第14屆全國政協(xié)委員。長(zhǎng)期從事創(chuàng)新人才及社會(huì)治理等領(lǐng)域決策咨詢研究，取得了較大的社會(huì)影響：連續(xù)30年開展企業(yè)家連續(xù)追蹤調(diào)查研究，研究成果被廣泛引用。其中《企業(yè)家精神》《市場(chǎng)化改革與中國企業(yè)家成長(zhǎng)》《中國女企業(yè)家發(fā)展》《“新冠肺炎”疫情危機(jī)下的企業(yè)韌性》等40余篇在《管理世界》《南開管理評(píng)論》《新華文摘》等權(quán)威期刊發(fā)表。提交的百余篇內(nèi)參中有20余篇獲中央、國務(wù)院有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)圈閱、批示，中財(cái)辦、中組部、國資委、人社部等部門在政策制定和研究中多次引用調(diào)查數(shù)據(jù)。

圖書目錄

第一篇總論
企業(yè)家成長(zhǎng)30年：企業(yè)家精神引領(lǐng)企業(yè)邁向高質(zhì)量發(fā)展
002 引言
007 第一章企業(yè)家隊(duì)伍成長(zhǎng)30年：進(jìn)步與成就、變革與韌性
007 第一節(jié) 企業(yè)家隊(duì)伍不斷壯大，成為推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要力量
014 第二節(jié) 體制與環(huán)境不斷改善，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力不斷增強(qiáng)
032 第三節(jié) 企業(yè)家隊(duì)伍的能力和素質(zhì)全面提升
038 第四節(jié) 企業(yè)家精神內(nèi)涵不斷豐富升華，韌性不斷增強(qiáng)
047 第五節(jié) 企業(yè)家隊(duì)伍成長(zhǎng)四個(gè)階段特征
053 第二章新發(fā)展階段，企業(yè)家引領(lǐng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展面臨的新挑戰(zhàn)
053 第一節(jié) 外部環(huán)境的不確定性明顯增加
063 第二節(jié) 企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營(yíng)管理的五大挑戰(zhàn)
069 第三節(jié) 企業(yè)家對(duì)未來的預(yù)期趨于謹(jǐn)慎，信心有待進(jìn)一步加強(qiáng)
080 第三章促進(jìn)企業(yè)家成長(zhǎng)進(jìn)入新階段，開創(chuàng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展新格局
080 第一節(jié) 新時(shí)代對(duì)企業(yè)家提出了更高更全面的要求
081 第二節(jié) 強(qiáng)化企業(yè)家的使命感、責(zé)任感
084 第三節(jié) 提升企業(yè)韌性和企業(yè)家的變革管理能力
087 第四節(jié) 鼓勵(lì)長(zhǎng)期主義和戰(zhàn)略定力
093 第五節(jié) 堅(jiān)持自主創(chuàng)新，提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力

097 第六節(jié) 打造積極應(yīng)變的組織文化和組織生態(tài)
100 第七節(jié) 健全法治、優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境、穩(wěn)定政策預(yù)期、保障企業(yè)高質(zhì)量
發(fā)展
102 結(jié)語：企業(yè)家隊(duì)伍的新期望和新征程
第二篇分論
企業(yè)家精神專題研究
106 第四章企業(yè)家精神與事業(yè)傳承：現(xiàn)狀、影響因素及建議（2020年）
110 第一節(jié) 當(dāng)前企業(yè)傳承的現(xiàn)狀
121 第二節(jié) 影響企業(yè)傳承的因素
139 第三節(jié) 企業(yè)傳承的解決之道
161 第五章新冠病毒疫情危機(jī)下的企業(yè)韌性與企業(yè)家精神（2021年）
166 第一節(jié) 新冠病毒疫情下企業(yè)的外部環(huán)境與經(jīng)營(yíng)發(fā)展挑戰(zhàn)
172 第二節(jié) 組織韌性及其影響因素
188 第三節(jié) 組織韌性與企業(yè)創(chuàng)新的關(guān)系分析
195 第四節(jié) 提升組織韌性、有效應(yīng)對(duì)危機(jī)，保證企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展
211 第六章企業(yè)家在數(shù)字化轉(zhuǎn)型中的戰(zhàn)略選擇與實(shí)踐推進(jìn)（2022年）
216 第一節(jié) 企業(yè)家對(duì)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的認(rèn)知、動(dòng)機(jī)與目標(biāo)
226 第二節(jié) 企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的組織保障與戰(zhàn)略投入
233 第三節(jié) 數(shù)字化能力建設(shè)及對(duì)績(jī)效的影響
240 第四節(jié) 企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的問題及對(duì)策建議
250 附錄一中國企業(yè)家調(diào)查系統(tǒng)歷年調(diào)查對(duì)象基本情況
254 附錄二歷年調(diào)查主題及樣本量（1993—2021年）
278 附錄三企業(yè)外部營(yíng)商環(huán)境分?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）比較
280 附錄四企業(yè)家人生觀、價(jià)值觀和心理擔(dān)憂的調(diào)查