經濟全球化背景下，信息化、網絡化態(tài)勢日益明顯，中國經濟從規(guī)模優(yōu)勢向創(chuàng)新優(yōu)勢轉變勢在必行，企業(yè)創(chuàng)新迫在眉睫。然而，國內大多數企業(yè)面臨創(chuàng)新資源有限和技術研發(fā)能力落后的困境，合作創(chuàng)新可以有效解決單個企業(yè)面臨的困境，而締結戰(zhàn)略聯盟是推動企業(yè)合作創(chuàng)新的有效途徑之一。本書沿著“能力-行為-績效”這一邏輯鏈條，在資源視角下圍繞“企業(yè)聯盟能力如何影響合作創(chuàng)新績效”這一核心問題展開研究，建立“企業(yè)聯盟能力-資源獲取、資源承諾-合作創(chuàng)新績效”理論框架，并根據202家企業(yè)樣本問卷數據，采用多元回歸分析方法對提出的假設進行實證檢驗，進一步討論企業(yè)聯盟能力影響合作創(chuàng)新績效的中間機制，為企業(yè)如何利用自身能力將資源全部激活進而帶來更高的合作價值和創(chuàng)新績效提供了理論基礎和實踐指導。
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