我國科研人員激勵機制與政策重點問題研究報告

科研人員激勵的內涵和動力機制
一、科研人員激勵的內涵界定
二、科研人員激勵政策的動力機制
三、我國科研人員激勵政策體現(xiàn)
典型創(chuàng)新型國家的經驗借鑒分析
一、美國科研人員激勵政策與實踐
二、英國科研人員激勵政策與實踐
三、日本科研人員激勵政策與實踐
四、法國科研人員激勵政策與實踐
五、德國科研人員激勵政策與實踐
六、韓國科研人員激勵政策與實踐
七、以色列科研人員激勵政策與實踐
我國科研人員激勵政策體系分析
一、我國科技人才政策體系演進歷程
二、我國科技人才政策體系主要特征
三、我國科研人員激勵政策要點
我國科研人員激勵政策落實情況
一、政策整體落實情況
二、具體政策落實情況
我國科研人員激勵現(xiàn)狀及政策成效評價
一、科研人員激勵現(xiàn)狀
二、政策實施成效評價
我國科研人員激勵機制問題和原因分析
一、科研人員激勵機制存在的問題
二、科研人員激勵機制問題背后深層次原因分析
政策建議
一、注重科研機構實施政策的內在動力，保障政策的有效實施落地
二、完善收入分配制度改革，增強科研人員的獲得感和滿意度
三、多維視角關注科研人員職業(yè)發(fā)展，構建卓有成效的激勵機制
四、 加強科學家精神的宣傳與弘揚，讓人才“帽子”回歸學術性和榮譽性
五、以問題為導向，建立符合人才成長使用激勵規(guī)律的政策框架
六、重視科學文化和學術生態(tài)建設，樹立崇尚創(chuàng)新的良好環(huán)境
附 錄
北京市科研人員激勵政策落實情況調研報告
江蘇省科研人員激勵政策落實情況調研報告
山東省科研人員激勵政策落實情況調研報告
山西省科研人員激勵政策落實情況調研報告
陜西省科研人員激勵政策落實情況調研報告
重慶市科研人員激勵政策落實情況調研報告
吉林省科研人員激勵政策落實情況調研報告