中醫(yī)精誠文化與醫(yī)院文化管理

　　我國新醫(yī)改政策的不斷深化和健康中國戰(zhàn)略的逐步實施，對醫(yī)院的醫(yī)療服務水平、綜合競爭實力都提出了更高的要求。醫(yī)院既是我國科學就醫(yī)體系、優(yōu)質(zhì)醫(yī)療服務的承擔者，也是更加激烈和復雜的市場競爭中的角逐者。在這樣的背景下，選擇科學合理的管理模式，對全面提升醫(yī)院管理水平，推動醫(yī)院的可持續(xù)發(fā)展有著至關重要的作用。在不斷的改革探索中，越來越多的研究者發(fā)現(xiàn)，無論是單純的制度革新、片面的績效管理還是外在的文化宣貫，都不能滿足醫(yī)療體制改革和醫(yī)院發(fā)展的全部要求。只有將一種內(nèi)在的、得到深刻認同的價值觀作為引領全體成員精神塑造和行為引導的核心理念，并將之全面貫徹在醫(yī)院管理的各個環(huán)節(jié)，使之在醫(yī)院的管理體系、診療體系、運營體系發(fā)揮內(nèi)在的作用，才能對醫(yī)院發(fā)展產(chǎn)生內(nèi)在的、長遠的推動力——這即是文化管理的核心內(nèi)容。本書共分為七大章節(jié)，分別是緒論；道儒哲學對中醫(yī)精誠文化形成的影響；一齊與仁愛：儒道兩家對于醫(yī)道之仁內(nèi)涵的影響；大醫(yī)習業(yè) 至精至誠——精誠醫(yī)療文化管理；真實無妄 互為忠信：和諧醫(yī)患關系建設；精勤不倦 守仁力行：職業(yè)行動力建設；精益赤誠 厚德濟生——醫(yī)院愿景與發(fā)展。每個章節(jié)側(cè)重點不同，從道家儒家思想對精誠文化的影響，再到醫(yī)院如何從醫(yī)療文化管理、醫(yī)患關系和諧、職業(yè)行動力以及醫(yī)院的愿景及發(fā)展規(guī)劃上一脈相承，層層遞進，闡釋了精誠文化作為醫(yī)院的靈魂，將其貫徹到醫(yī)院的管理系統(tǒng)之中，給醫(yī)院的發(fā)展灌注以生命之氣，發(fā)展之力。

　　劉志軍，男，碩士（博士在讀），教授，現(xiàn)任河北工程大學副校長，兼任河北工程大學醫(yī)學部主任、附屬醫(yī)院院長、邯鄲市衛(wèi)生法學會會長，邯鄲市第三屆社會科學青年專家。主要從事行政管理學、法律實務研究。代表性學術(shù)論文有“三精”文化建設與醫(yī)院的可持續(xù)發(fā)展；基層醫(yī)護人員責任倫理認識度現(xiàn)狀分析；優(yōu)化醫(yī)療損害責任鑒定及解決路徑研究；實踐“三個代表”，勇?lián)鷼v史重任；道德健康是人類健康的根本等。 主持結(jié)項科研項目有河北省教育廳人文社會科學研究項目“文化管理與醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展之研究” ；河北省社科基金課題“河北省三年大變樣代價預警與調(diào)控研究”。論文《醫(yī)學生角色失調(diào)及目標定位》獲邯鄲市第七次社科優(yōu)秀成果獎勵三等獎；課題“當代大學生逆商的培養(yǎng)”獲河北省教學成果二等獎；論文《高校大學生個性優(yōu)化的理論與實踐》獲河北省教學成果一等獎；論文《高校德育效益影響因素及其提高途徑探析》獲邯鄲市第十次社科優(yōu)秀成果三等獎；論文《和諧社會視域下的企業(yè)發(fā)展與社會責任》獲第十三屆河北省社會科學優(yōu)秀成果三等獎。