中國工作環(huán)境的社會學(xué)研究

章歐洲工作質(zhì)量研究的新進展：發(fā)展與挑戰(zhàn)
一引言
二何為工作質(zhì)量
三測量的實踐：歐洲工作質(zhì)量指標體系
四跨國性比較分析視野下的工作質(zhì)量：實證研究的新進展
五討論與展望
第二章從個體情緒到總體性情緒：關(guān)于工作滿意度的研究
一問題的緣起 
二工作環(huán)境的定義及內(nèi)涵
三研究設(shè)計
四數(shù)據(jù)分析
五城鎮(zhèn)居民工作環(huán)境滿意度的差異分析與討論
六城鎮(zhèn)居民工作環(huán)境滿意度的影響因素探討
七結(jié)論與思考
第三章工作環(huán)境、工作意義與工作滿意度
一引言
二文獻綜述與研究假設(shè)
三數(shù)據(jù)與研究設(shè)計
四結(jié)果分析
五結(jié)論與討論
第四章公職人員工作環(huán)境及工作狀況分析
一研究背景
二概念界定與測量
三數(shù)據(jù)結(jié)果與比較
四研究結(jié)論及建議
第五章中國公立醫(yī)院醫(yī)生工作環(huán)境研究：一種個案數(shù)據(jù)的分析 
一問題與背景
二文獻綜述及研究進路
三調(diào)研數(shù)據(jù)基本情況概述
四醫(yī)生工作環(huán)境的作用機制
五過程視角下的醫(yī)生工作環(huán)境
六總結(jié)與建議
第六章工作投入與自尊——一種文獻的綜述
一關(guān)于工作倦怠的研究
二關(guān)于工作投入的研究
三關(guān)于自尊的研究
第七章組織工作環(huán)境中的信任及其功能
一引言
二概念、理論視角與研究假設(shè)
三數(shù)據(jù)來源與概念測量
四研究結(jié)果
五結(jié)論與討論
第八章組織信任與組織環(huán)境
一信任概念的元分析 
二信任產(chǎn)生的心理機制
三社會學(xué)視角下的組織信任
四研究設(shè)計
五變量測量
六組織信任與組織環(huán)境的相關(guān)分析
七結(jié)論與討論
第九章中國組織中的客觀和主觀工作質(zhì)量分析
一工作質(zhì)量研究
二客觀工作質(zhì)量
三主觀工作質(zhì)量
四工作質(zhì)量的歷時比較
五工作質(zhì)量的跨國比較
六結(jié)論
第十章勞動者的工作自主性
一工作自主性理論及發(fā)展
二工作自主性的概念及測量
三工作自主性的制度建設(shè)
四工作自主性的主觀評價
五工作自主性指數(shù)及群體差異
六結(jié)論、討論與政策建議
第十一章工作-家庭關(guān)系、性別與工作倦怠
一背景與問題
二研究設(shè)計
三數(shù)據(jù)分析
四結(jié)論與討論
第十二章自由的代價——工作自主性對怠工的影響
一文獻綜述與研究假設(shè)
二研究方法
三研究結(jié)果
四討論
第十三章彈性工時制何以失效？——互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)工作壓力機制的理論與實踐研究
一問題的提出：彈性工時制中的效率與壓力
二文獻回顧
三E公司的工作壓力機制：經(jīng)典壓力模型基礎(chǔ)上的量化與加速
四結(jié)論與討論
第十四章私營企業(yè)員工工作滿意度的影響因素研究
一引言
二文獻回顧與研究假設(shè)
三樣本數(shù)據(jù)與研究方法
四主要研究發(fā)現(xiàn)
五總結(jié)與討論
第十五章996加班工作制：互聯(lián)網(wǎng)公司管理控制變遷研究
一問題的提出：我國互聯(lián)網(wǎng)公司的996工作制
二文獻回顧：互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)的勞動特征與企業(yè)管理控制模式
三中國式加班的發(fā)生路徑與本質(zhì)特征：基于技術(shù)變遷、企業(yè)文化和管理實踐的分析
四總結(jié)與討論：程序員為何反對996工作制？
第十六章工作時間對員工的影響路徑：理論與檢驗
一引論
二研究回顧及理論模型構(gòu)建
三研究設(shè)計及假設(shè)
四數(shù)據(jù)來源、變量及回歸模型
五回歸結(jié)果
六結(jié)論與討論
后記