團隊合作與能力配置陷阱

　　本書為人力資源管理學(xué)術(shù)專著，通過理論及實證分析了對團隊中由于工作能力和政治技能差異造成團隊成員的地位差異，進(jìn)而對關(guān)鍵團隊互動過程及團隊主要成員造成影響這一現(xiàn)象，探索完善中國團隊管理理論的新方法，為團隊管理者開拓新思路。

　　涂艷紅，湖北鄂州人，湖南工業(yè)大學(xué)講師，畢業(yè)于湖南大學(xué)工商管理專業(yè)，管理學(xué)博士，主要研究領(lǐng)域包含行為科學(xué)與人力資源管理、團隊動態(tài)、知識管理、組織創(chuàng)新、人才管理、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、營銷戰(zhàn)略等，發(fā)表高水平學(xué)術(shù)論文20余篇（其中SSCI檢索3篇，CPCI檢索2篇，CSSCI檢索6篇，人大復(fù)印資料全文轉(zhuǎn)載3篇）。