卓有成效的管理者（55周年新譯本）

　　“現(xiàn)代管理學之父”彼得·德魯克提出，在知識社會中“管理者”的全新定義—— “每一個愿意憑借專業(yè)、積極貢獻、勇于擔當責任的人都是管理者，即使他沒有所謂的職權，只要他能為組織做出貢獻。所有負責行動和決策而又有助于提高組織工作效能的人，都要像管理者一樣工作和思考。” 如何卓有成效？讓平凡的人成就不平凡的事業(yè)？德魯克提出了5個核心能力：記錄并分析自己的時間使用情況，做好時間管理；把眼光集中在貢獻上，我能做什么，我擅長做什么；充分發(fā)揮人的長處，包括自己、同事、上司；要事優(yōu)先；有效決策

　　彼得·德魯克，管理學科開創(chuàng)者，被尊為“大師中的大師”“現(xiàn)代管理學之父”。他的思想傳播、影響了130多個國家；他稱自己是“社會生態(tài)學家”，他對社會學和經(jīng)濟學的影響深遠，他的著作架起了從工業(yè)時代到知識時代的橋梁。 曾擔任由美國銀行和保險公司組成的財團的經(jīng)濟學者，以及美國通用汽車公司、克萊斯勒公司、IBM等大企業(yè)的管理顧問。 他曾七次獲得“麥肯錫獎”；2002年6月20日，獲得當年的“總統(tǒng)自由勛章”，這是美國公民所能獲得的榮譽。 為紀念其在管理領域的杰出貢獻，克萊蒙特大學的管理研究生院以他的名字命名；為表彰他為非營利領域所帶來的巨大影響，國際慈善機構“救世軍”授予德魯克救世軍獎項“伊萬婕琳·布斯獎”。 曾連續(xù)20年每月為《華爾街日報》撰寫專欄文章，一生在《哈佛商業(yè)評論》上共發(fā)表38篇文章，至今無人打破這項紀錄。 他的著作，被翻譯成三十余種文字，總銷售量超過1000萬冊。