在不同的領域中,嚴重的“違約”難題導致供應鏈上不能形成協作,生產流通效率低下 。其中一個重要原因在于缺乏“契約文化”,而更加注重非正式的,基于個人感受的社會關系及由其衍生出來的個體社會網絡。這就需要明晰文化特性對供應鏈合作產生的影響、路徑和機制,以及一整套以此為基礎進行供應鏈組織、運作及優(yōu)化的理論和方法。本書將綜合運用社會學、實驗經濟學和管理學的研究方法,集成文化維度理論、社會偏好理論和供應鏈管理理論在個體層面篩選、測度成員個體的文化特性,并建立文化維度指數與社會偏好之間的相關關系模型;在供應鏈層面將社會偏好、文化一致性及經濟目標一致性與供應鏈合作關系聯系起來,建立路徑模型;很后驗證民族文化特性、社會偏好及合作關系之間的影響路徑及機制;綜合運用供應鏈理論,行為科學及組織文化理論對合作模式進行優(yōu)化和完善。