高管薪酬激勵(lì)對(duì)非效率投資的影響研究

　　針對(duì)我國目前宏觀層面的高投資與微觀層面低效率投資的現(xiàn)狀，以及高管薪酬激勵(lì)機(jī)制在治理企業(yè)非效率投資中的重要作用，聚焦本書的研究問題即高管薪酬激勵(lì)對(duì)企業(yè)非效率投資的影響。通過系統(tǒng)深入的規(guī)范研究與實(shí)證分析，考察我國上市公司高管薪酬激勵(lì)對(duì)企業(yè)非效率投資的治理作用，以及高管權(quán)力與職業(yè)生涯關(guān)注對(duì)高管薪酬激勵(lì)與企業(yè)非效率投資之間關(guān)系的調(diào)節(jié)效應(yīng)，為進(jìn)一步完善我國上市公司高管薪酬激勵(lì)制度、加強(qiáng)對(duì)高管權(quán)力的監(jiān)督約束與激勵(lì)、改進(jìn)上市公司高管選聘制度，完善公司治理機(jī)制提供理論借鑒和實(shí)踐參考。

　　左雪蓮（1983-），安徽宣城人，浙江越秀外國語學(xué)院副教授，博士。2008年2月獲得碩士學(xué)位以來一直在浙江越秀外國語學(xué)院就職。2009年1月在浙江工商大學(xué)獲得博士學(xué)位，研究方向?yàn)楣局卫砼c戰(zhàn)略管理。在職期間曾公開發(fā)表學(xué)術(shù)論文20余篇，主持及參與***、省部級(jí)、市廳級(jí)以上課題10多項(xiàng)，具有較強(qiáng)的科研能力。曾獲紹興市第三屆“社科新人”榮譽(yù)稱號(hào)；紹興市教科規(guī)劃課題優(yōu)秀成果三等獎(jiǎng)；擔(dān)任浙江省優(yōu)秀創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師人才庫入選專家。