新移民知識人才流動的成因、路徑與內(nèi)在機(jī)理研究

第1章 導(dǎo)論
1．1 研究背景
1．2 研究意義
1．3 研究問題與內(nèi)容
1．4 技術(shù)路線與研究方法
1．5 研究主要貢獻(xiàn)
1．6 本書的框架
第2章 研究的理論基礎(chǔ)
2．1 社會交換理論
2．2 無邊界職業(yè)生涯理論
2．3 社會認(rèn)知理論
第3章 國內(nèi)外文獻(xiàn)研究
3．1 新移民知識人才
3．2 工作嵌入
3．3 社會融合
3．4 情緒調(diào)節(jié)自我效能感
3．5 流動傾向
3．6 跨區(qū)域流動傾向
第4章 新移民知識人才跨區(qū)域流動探索性案例研究
4．1 定性訪談研究的目的
4．2 定性訪談的研究設(shè)計(jì)
4．3 案例討論與變量發(fā)展
4．4 進(jìn)一步討論與命題發(fā)展
第5章 研究假設(shè)和理論模型構(gòu)建
5．1 新移民知識人才跨區(qū)域流動研究假設(shè)的提出
5．2 新移民知識人才跨區(qū)域流動概念模型構(gòu)建
第6章 研究設(shè)計(jì)與預(yù)測試分析
6．1 問卷設(shè)計(jì)
6．2 變量測量
6．3 預(yù)測試
6．4 數(shù)據(jù)收集
第7章 樣本分析與實(shí)證條件檢驗(yàn)
7．1 樣本特征分析
7．2 描述性統(tǒng)計(jì)
7．3 效度與信度檢驗(yàn)
7．4 假設(shè)檢驗(yàn)
第8章 中國新移民知識人才跨區(qū)域流動的理論思考
8．1 討論與結(jié)論
8．2 研究局限與展望
第9章 中國新移民知識人才流動的管理建議
9．1 促進(jìn)組織人際情感聯(lián)結(jié)
9．2 優(yōu)化人職匹配關(guān)系
9．3 增加流動犧牲成本
9．4 營造富有歸屬情感的社會氛圍
9．5 增進(jìn)社會多元文化融合
9．6 健全經(jīng)濟(jì)保障體系
9．7 解決幸福關(guān)切問題
9．8 完善人才心理援助機(jī)制
附錄1 訪談提綱
附錄2 中國新移民知識人才調(diào)查問卷
參考文獻(xiàn)