企業(yè)知識搜索是組織學習與技術創(chuàng)新領域中一個頗受關注的話題。自組織二元性的概念提出后,又有學者將二元性的視角和研究范式引入知識搜索的研究中。本書聚焦于組織邊界與技術邊界的本地-遠程搜索二元性,以在美國上市的制造業(yè)企業(yè)為研究樣本,采用多個來源的二手數(shù)據(jù)構造了時間跨度為1997-2000年的面板數(shù)據(jù),致力于回答如下三個問題:(1)組織冗余資源與企業(yè)自身能力如何影響企業(yè)知識搜索二元性?(2)組織二元性是否能夠提升企業(yè)績效?(3)企業(yè)外部環(huán)境如何影響企業(yè)知識搜索決策及其創(chuàng)新績效效應?本書希望通過對企業(yè)本地—遠程知識搜索二元性的研究,明晰其前因及績效效應,并對兩種邊界的知識搜索進行比較,從而為企業(yè)管理者提供借鑒意義。