人才測評：從入門到精通

　　本書是作者積累了60余家大型國企、民企和政府單位的人才測評管理咨詢工作及項目實踐十三余年的研究成果。本書應(yīng)用心理測量學原理，針對當前企業(yè)人力資源從業(yè)人員需要進行人才測評技術(shù)選人、用人的現(xiàn)狀，從人才測評師職業(yè)規(guī)范、 人才測評概述 、標準化心理測驗 、評價中心技術(shù)、實戰(zhàn)應(yīng)用案例 、 人才測評師未來發(fā)展等六個方面進行詳述和總結(jié)，并配有實戰(zhàn)案例。人才測評技術(shù)是建立在教育測量學、心理學、行為科學、管理學、計算機技術(shù)等基礎(chǔ)上的一種跨學科綜合方法體系，掌握和應(yīng)用起來難度較大，因此人才測評技術(shù)的掌握不是說學過心理測量學這個課程就馬上會應(yīng)用的，*主要的是需要通過實戰(zhàn)案例來解讀和理解，才能從入門達到精通的程度。

　　張云華，女，華東師范大學教育學碩士，法國尼斯大學工商管理博士，北大縱橫管理咨詢集團人才測評研究院院長。擁有14年管理咨詢經(jīng)驗，服務(wù)了近50家大型國企、政府單位、民企、外企等，專注于人才評價、能力素質(zhì)模型、任職資格標準、職業(yè)生涯規(guī)劃 、培訓體系建設(shè)等領(lǐng)域。主要客戶包括：上海寶鋼、太鋼集團、中航工業(yè)、國網(wǎng)技術(shù)學院、江蘇核電、深圳龍崗區(qū)委組織部、江西贛州市委組織部、上海漕河涇開發(fā)區(qū)、中國電子科學研究院、中國船舶青島雙瑞、上海路橋集團公司等。已出版專著《人才測評——繪圖測驗的應(yīng)用》（清華大學出版社2015年版）。擁有8項心理測驗題本著作權(quán)。