中小企業(yè)職業(yè)經(jīng)理離職動因與形成機制研究

第一章 緒論
第一節(jié) 引論
第二節(jié) 研究背景
第三節(jié) 研究方法
第四節(jié) 分析框架
第五節(jié) 各章主要內(nèi)容與結構安排
第二章 文獻綜述
第一節(jié) 職業(yè)經(jīng)理流失對公司的影響
第二節(jié) 職業(yè)經(jīng)理流失的過程和機制
第三節(jié) 流失意愿和流失行為的影響因素
第四節(jié) 職業(yè)經(jīng)理流失的治理機制
第五節(jié) 離職研究的主要學術流派
第三章 職業(yè)經(jīng)理流失問題的定性研究
第一節(jié) 引言
第二節(jié) 職業(yè)經(jīng)理流失對中小民營企業(yè)的影響
第三節(jié) 中小民營企業(yè)的獨特性及其對職業(yè)經(jīng)理流失的影響
第四節(jié) 中國職業(yè)經(jīng)理的主要特征及其對流失的影響
第四章 影響因素分析與相關研究假設
第一節(jié) 職業(yè)經(jīng)理流失的影響因素
第二節(jié) 中介變量和調(diào)節(jié)變量
第三節(jié) 應變量和控制變量
第四節(jié) 計量檢驗程序
第五章 流失過程模型的實證檢驗：以廣東民營企業(yè)為例
第一節(jié) 樣本和測項
第二節(jié) 結構方程模型檢驗結果
第三節(jié) 影響效應討論
第六章 流失影響因素的進一步實證研究
第一節(jié) 實證結果的穩(wěn)健性檢驗
第二節(jié) 調(diào)節(jié)效應檢驗
第三節(jié) 分組回歸結果
第四節(jié) 離職意愿對離職行為的預測效果
第五節(jié) 研究結論
第七章 職業(yè)經(jīng)理流失的經(jīng)濟學解釋
第一節(jié) 引論
第二節(jié) 民營企業(yè)與職業(yè)經(jīng)理之間的二維空間匹配
第三節(jié) 職業(yè)經(jīng)理人力資本交易中的逆向選擇過程
第四節(jié) 雇主與職業(yè)經(jīng)理之間的互動：信息揭露與動態(tài)匹配
第五節(jié) 如何留住職業(yè)經(jīng)理
第八章 結論與政策建議
第一節(jié) 主要結論
第二節(jié) 職業(yè)經(jīng)理流失的治理機制
第三節(jié) 創(chuàng)新之處
第四節(jié) 本書局限和進一步研究的方向
附錄1：調(diào)查問卷
附錄2：驗證性因子分析（CFA）LISREL程序
附錄3：結構方程模型分析（SEM）LISREL程序
附錄4：修訂模型M2的LISREL標準化估計系數(shù)
附錄5：第七章 相關證明
參考文獻