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人力資源社會保障公共服務標準實施效果評估研究

定　價：￥68.00

作　者：	戰(zhàn)夢霞著
出版社：	經濟管理出版社
叢編項：
標　簽：	暫缺

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ISBN：	9787509672853	出版時間：	2020-09-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數：	155	字數：

內容簡介

　　為系統評價我國人力資源社會保障公共服務標準實施效果，《人力資源社會保障公共服務標準實施效果評估研究》在系統梳理我國人力資源社會保障公共服務標準實施效果的基礎上，結合當前公共服務標準實施效果評價的相關理論研究，進而以層次分析法構建了人力資源社會保障公共服務實施效果評價的指標體系，并以調研問卷和資料分析為基礎，實例評價了山東省和浙江省人力資源社會保障公共服務標準實施效果?；诶碚摲治龊同F實評價，最后對促進入力資源和社會保障標準實施效果提出了相關的對策建議。

作者簡介

　　戰(zhàn)夢霞，女，山東煙臺人，經濟學博士?，F任中國勞動和社會保障科學研究院宏觀戰(zhàn)略研究室主任、副研究員，《中國勞動>副主編，中國勞動學會常務理事。研究方向：勞動經濟、人力資源社會保障公共服務、公共服務標準化。先后主持“十三五”時期人力資源社會保障公共服務能力建設研究、“十四五”時期人力資源和社會保障公共服務建設思路、基層公共服務平臺服務項目和服務流程規(guī)范、基層人力資源和社會保障綜合服務場所設施標準研究、新就業(yè)形態(tài)下公共就業(yè)服務模式的創(chuàng)新研究等30余項省部級、國家社科基金子課題及地方課題。在《重慶社會科學》《農業(yè)經濟》《浙江金融》《中國勞動》等刊物上發(fā)表論文10余篇。出版?zhèn)€人專著《技術創(chuàng)新的就業(yè)效應》，參與編著《中國人力資源藍皮書》《化解過剩產能就業(yè)政策研究》等。

圖書目錄

緒論
一、研究背景和意義
1．研究背景
2．研究意義
二、國內外公共服務標準實施效果評價研究現狀
1．標準實施效果評價的國際經驗
2．對公共服務評價的相關研究
3．標準實施效果評價的相關研究
4．標準實施效果評價存在問題
三、公共服務標準實施效果評價的理論基礎
1．公眾參與理論
2．關系營銷理論
3．公共治理理論
4．利益相關方理論
四、研究方法
第一章公共服務標準實施效果的評價基礎
一、人力資源社會保障公共服務的內涵與范圍
1．人力資源社會保障公共服務的界定
2．人力資源社會保障公共服務的特點
3．人力資源社會保障公共服務的主體
4．人力資源社會保障公共服務的基本范圍
二、人力資源社會保障公共服務標準的特點
1．人力資源社會保障公共服務標準的特征
2．人力資源社會保障公共服務標準化的特點
3．人力資源社會保障公共服務標準化的過程管理
三、人力資源社會保障公共服務標準的類型與作用
1．人力資源社會保障公共服務標準的分類
2．人力資源社會保障公共服務標準的作用
第二章人力資源社會保障公共服務標準的現實研究
一、人力資源社會保障公共服務標準化發(fā)展現狀
1．人力資源社會保障公共服務標準化制定情況
2．人力資源社會保障公共服務標準實施情況
二、人力資源社會保障公共服務標準化建設存在問題
1．基礎理論水平落后
2．人力資源社會保障公共服務標準缺失
3．人力資源社會保障公共服務標準體系不完善
4．標準貫徹與信息系統改造升級的協調機制有待進一步健全
5．人力資源社會保障公共服務標準實施有待進一步強化評價
……
第三章人力資源社會保障公共服務標準實施效果評價指標體系構建
第四章山東省人力資源社會保障公共服務標準實施情況調查與評價
第五章浙江省人力資源社會保障公共服務標準實施情況調查與評價
第六章研究啟示與展望
附錄一人力資源社會保障公共服務標準化實施效果調查問卷
附錄二人力資源社會保障公共服務滿意度調查問卷
附錄三山東省《人力資源社會保障公共服務標準化實施效果調查問卷》填寫單位
附錄四浙江省《人力資源社會保障公共服務標準化實施效果調查問卷》填寫單位
參考文獻