人力資源藍皮書：中國人力資源發(fā)展報告（2020 2020）

　　《人力資源藍皮書：中國人力資源發(fā)展報告（2020）》以2019年下半年至2020年上半年為主要研究時段，其中，有的題目具有比較明顯的發(fā)展總結(jié)特征。全書由總報告和六組專題報告組成，凝結(jié)了30多位專家學者的新研究成果，展現(xiàn)了當前中國人力資源發(fā)展的總體情況，分析了人力資源發(fā)展面臨的主要挑戰(zhàn)，提出了促進人力資源發(fā)展的相關建議?？倛蟾婵偨Y(jié)了我國人力資源的基本狀況，從人才發(fā)展、公共部門人事制度改革、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、收入分配、社會保障、勞動關系、人力資源服務業(yè)等方面梳理了我國人力資源發(fā)展的總體情況和新工作進展，分析了當前和今后一段時間我國人力資源發(fā)展的形勢任務和行為選擇。六個專題為人力資源狀況、人才工作、公共部門人事管理、就業(yè)創(chuàng)業(yè)與勞動關系、社會保障、人力資源服務業(yè)，由22篇報告組成，每篇報告均涉及基本情況、面臨問題和未來展望三個方面的內(nèi)容，注重具體呈現(xiàn)每個領域的新舉措、新特點和新趨勢。人力資源狀況專題主要介紹了我國人力資源的基本狀況以及衛(wèi)生人才隊伍建設、女性人才發(fā)展、老年人力資源開發(fā)、城鎮(zhèn)勞動者科學素質(zhì)與技能水平的總體狀況。人才工作專題重點梳理了我國近期地方人才工作的推進情況與創(chuàng)新發(fā)展、人才評價制度與職業(yè)資格制度的改革情況與發(fā)展態(tài)勢、科研事業(yè)單位人才激勵政策的供應情況與創(chuàng)新動向。公共部門人事管理專題主要闡釋了公務員管理發(fā)展的新要求新進展與新趨勢、事業(yè)單位人事制度改革的新舉措與未來走向、國有企業(yè)人事制度改革的新實踐與深化發(fā)展特點。就業(yè)創(chuàng)業(yè)與勞動關系專題重點分析了我國就業(yè)創(chuàng)業(yè)發(fā)展、就業(yè)滿意度狀況及其影響因素、勞動關系治理典型實踐和新進展、更好促進高質(zhì)量就業(yè)和調(diào)處勞動關系的主要關注點。社會保障專題主要總結(jié)了近期我國社會保險發(fā)展的總體狀況以及基本養(yǎng)老保險、工傷保險、基本醫(yī)療保險制度的改革進展與走向。人力資源服務業(yè)專題重點關注了我國人力資源服務市場發(fā)展、人力資源培訓服務發(fā)展、人力資源服務企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的現(xiàn)狀及其促進發(fā)展的措施選擇。

　　余興安？？全國政協(xié)委員，中國人事科學研究院院長、研究員。歷任中國人事科學研究院研究室主任、人事部人才流動開發(fā)司副司長、人力資源社會保障部人力資源市場司副司長、山東省日照市副市長。兼任國際行政科學學會副主席、中國人才研究會常務副會長、中國行政管理學會副會長等。主要從事行政管理體制改革、人事制度改革與人才資源開發(fā)等研究。李志更？中國人事科學研究院副院長、研究員，中國人才研究會常務理事。曾任中國人事科學研究院電子政務與績效管理研究室主任、就業(yè)創(chuàng)業(yè)與政策評價研究室主任，長期從事就業(yè)創(chuàng)業(yè)、人才發(fā)展、人事管理、公共政策評價等方面的研究。