身體智慧與管理真諦

第一章 緣起
從感冒發(fā)燒說(shuō)起
健康，是身體處于應(yīng)有的平衡狀態(tài)
人體系統(tǒng)智慧對(duì)企業(yè)管理的啟發(fā)
第二章 管理發(fā)展的方向必然是中西合璧
對(duì)主流管理的反思
正確的結(jié)果來(lái)源于正確的過(guò)程嗎
領(lǐng)導(dǎo)力能代代相傳嗎
標(biāo)準(zhǔn)化能讓管理基因代代傳承嗎
制度設(shè)計(jì)影響了員工智慧的發(fā)揮嗎
問(wèn)題解決方案有利于系統(tǒng)平衡嗎
中西合璧，管理才有出路
第三章 利他環(huán)境是企業(yè)健康的基礎(chǔ)
感悟中華文化的“利他心
中華文化“利他心”的九大層級(jí)
利他文化的引導(dǎo)需要“托舉之力
用“利他心”為企業(yè)創(chuàng)造健康發(fā)展的環(huán)境
人體系統(tǒng)在利他原則下的精妙配合
企業(yè)健康發(fā)展需要八位一體的利他環(huán)境
培養(yǎng)員工的利他心是建立企業(yè)利他環(huán)境的關(guān)鍵
“利他”不是“利誘他
第四章 系統(tǒng)平衡是企業(yè)健康的基本特征
平衡是中華文化的靈魂
《道德經(jīng)》中的平衡智慧
從人體系統(tǒng)的協(xié)同配合感悟系統(tǒng)平衡的智慧
企業(yè)健康，是企業(yè)理想的系統(tǒng)平衡狀態(tài)
精益管理所描繪的企業(yè)理想平衡
當(dāng)前理想平衡的關(guān)鍵：在保證質(zhì)量的前提下縮短時(shí)間
不一樣的會(huì)計(jì)思維：一萬(wàn)元庫(kù)存放損失多少錢(qián)
系統(tǒng)內(nèi)外的交互平衡
身體應(yīng)對(duì)外界環(huán)境變化的智慧
消化環(huán)境需求的差異性和波動(dòng)性
系統(tǒng)平衡要從系統(tǒng)高度去思考問(wèn)題
系統(tǒng)平衡依靠準(zhǔn)確的信號(hào)源
人體具有中控和反射兩套信號(hào)機(jī)制
系統(tǒng)平衡必須具有的兩類(lèi)三種信號(hào)源
健康是一種平衡，但平衡卻不一定健康
第五章 無(wú)為而治可以激活企業(yè)強(qiáng)大的自愈力
無(wú)為而治是中國(guó)式管理的特色
《道德經(jīng)》中的無(wú)為而治思想
從人體神奇的自愈力感悟“無(wú)為而治”的智慧
以無(wú)為而治，激活企業(yè)的自愈力
信任環(huán)境是無(wú)為而治的基本前提
保障員工的安全感，員工愿意奉獻(xiàn)智慧
尊重是激活員工智慧的關(guān)鍵
無(wú)為而治的領(lǐng)導(dǎo)方式：仆從領(lǐng)導(dǎo)
有所為，有所不為
第六章 為企業(yè)健康打造代代相傳的管理基因
基因遺傳的原理
DNA復(fù)制的過(guò)程
基因的表達(dá)需要特定的環(huán)境
企業(yè)健康管理體系的DNA模型
企業(yè)健康管理體系的DNA系統(tǒng)圖
企業(yè)健康管理基因是如何傳承的
企業(yè)健康管理基因可以不斷進(jìn)化
企業(yè)不同發(fā)展階段所追求的理想平衡不一樣
不同崗位實(shí)現(xiàn)理想平衡的重點(diǎn)不同
打造企業(yè)健康基因需要如何看待“問(wèn)題
創(chuàng)造讓基因正確表達(dá)的環(huán)境
影響基因特質(zhì)表達(dá)的因素
哪些因素讓企業(yè)健康基因無(wú)法正確表達(dá)
第七章 我的感悟之旅
發(fā)現(xiàn)之旅
對(duì)主流的反思
中西方文明各自的優(yōu)勢(shì)和弊端
探索之旅
尋找道術(shù)貫通體系
真正建立了對(duì)中華文化的自信
探索中的遺憾和期待
參考文獻(xiàn)
后記