聚焦第一資源：現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理研究

第一章 新時代背景下企業(yè)人力資源發(fā)展
第一節(jié) 人力資源管理概述
第二節(jié) 人力資源管理的內(nèi)容與任務(wù)
第三節(jié) 我國人力資源管理面臨的新環(huán)境
第二章 企業(yè)人力資源獲取
第一節(jié) 人才招聘的理念與方法
第二節(jié) 互聯(lián)網(wǎng)招聘的發(fā)展與應(yīng)用
第三章 企業(yè)戰(zhàn)略性薪酬管理
第一節(jié) 薪酬管理的戰(zhàn)略性定位
第二節(jié) 構(gòu)建企業(yè)科學(xué)薪酬體系
第三節(jié) 典型崗位人員的薪酬設(shè)計
第四章 企業(yè)戰(zhàn)略性績效管理
第一節(jié) 績效管理的戰(zhàn)略性定位
第二節(jié) 構(gòu)建績效考核指標(biāo)體系
第三節(jié) 實施科學(xué)績效評價與反饋
第五章 企業(yè)人力資源心理管理
第一節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)心理與管理
第二節(jié) 員工心理與管理
第三節(jié) 組織心理與管理
第六章 企業(yè)員工行為管理
第一節(jié) 個體行為管理
第二節(jié) 群體行為管理
第七章 企業(yè)雇傭關(guān)系與員工管理
第一節(jié) 我國企業(yè)雇傭關(guān)系多元模式
第二節(jié) 勞動合同管理
第三節(jié) 人力資源保護(hù)
第八章 全球化與企業(yè)人力資源管理
第一節(jié) 全球化為人力資源管理帶來的挑戰(zhàn)
第二節(jié) 跨文化管理的相關(guān)理論
第三節(jié) 跨文化管理的實踐途徑
參考文獻(xiàn)