組織第三方指向不道德行為影響員工在職行為機理研究

第1章 緒論
1．1 研究背景、目的與意義
1．2 創(chuàng)新與研究難點
1．3 研究方法與研究路線
1．4 本書內(nèi)容安排
1．5 本章小結(jié)
第2章 理論基礎(chǔ)與文獻述評
2．1 理論基礎(chǔ)
2．2 組織不道德行為研究回顧
2．3 員工在職行為研究回顧
2．4 整體公正感研究回顧
2．5 移情研究回顧
2．6 本章小結(jié)
第3章 組織不道德行為量表開發(fā)
3．1 構(gòu)念提出與辨析
3．2 原始條目生成
3．3 條目精簡與內(nèi)容效度評價
3．4 探索性因子分析
3．5 驗證性因子分析
3．6 本章小結(jié)
第4章 理論模型與研究假設(shè)
4．1 理論模型
4．2 研究假設(shè)
4．3 變量測量
4．4 本章小結(jié)
第5章 假設(shè)檢驗
5．1 數(shù)據(jù)收集
5．2 樣本描述
5．3 量表信效度分析
5．4 數(shù)據(jù)預(yù)分析
5．5 組織第三方指向不道德行為影響員工在職行為作用檢驗
5．6 整體公正感中介效應(yīng)檢驗
5．7 調(diào)節(jié)效應(yīng)檢驗
5．8 本章小結(jié)
第6章 結(jié)論與研究展望
6．1 研究結(jié)論
6．2 理論貢獻與管理建議
6．3 不足與研究展望
附錄1 深度訪談提綱
附錄2 實證調(diào)查問卷（員工用問卷）
附錄3 實證調(diào)查問卷（主管用問卷）
參考文獻
致謝