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內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　由于競(jìng)爭(zhēng)壓力和追逐利潤(rùn)的影響，組織不道德行為近年來頻頻發(fā)生。大量研究表明。組織不道德行為對(duì)員工行為有負(fù)面作用。然而，當(dāng)前研究采取了組織、員工二元視角。只關(guān)注組織直接指向員工的不道德行為對(duì)員工的影響，而對(duì)組織指向第三方的不道德行為如何影響員工行為缺乏研究。《組織第三方指向不道德行為影響員工在職行為機(jī)理研究》將組織、員工、第三方納入整合框架。采用三元視角就組織指向第三方的不道德行為對(duì)員工的影響進(jìn)行研究，研究結(jié)果表明組織第三方不道德行為對(duì)員工在職行為有負(fù)向影響，并通過進(jìn)一步研究揭示了影響作用發(fā)生的機(jī)制與機(jī)理?！督M織第三方指向不道德行為影響員工在職行為機(jī)理研究》研究成果既拓展了公正義務(wù)論，也為組織不道德行為的研究提供了新的視角和借鑒。

作者簡(jiǎn)介

　　楊齊，1974年生，陜西勉縣人?，F(xiàn)任職于甘肅政法學(xué)院經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院，教授，博士。甘肅政法學(xué)院法商管理研究團(tuán)隊(duì)學(xué)術(shù)負(fù)責(zé)人、甘肅政法學(xué)院法商管理研究所負(fù)責(zé)人，甘肅職業(yè)經(jīng)理協(xié)會(huì)、甘肅省市場(chǎng)營(yíng)銷協(xié)會(huì)會(huì)員，Strategic Management Society（SMS）注冊(cè)會(huì)員，美國(guó)管理協(xié)會(huì)（中國(guó)）注冊(cè)會(huì)員，中國(guó)管理研究國(guó)際學(xué)會(huì)（IACMR）注冊(cè)會(huì)員。擔(dān)任Asia Pacific Businless Review、Management Decision、《心理學(xué)報(bào)》等國(guó)內(nèi)外知名期刊特約審稿人。主要研究領(lǐng)域?yàn)榻M織行為、領(lǐng)導(dǎo)理論、組織倫理。近年來發(fā)表學(xué)術(shù)論文30余篇，在SSCI、CSSCI收錄期刊發(fā)表論文多篇；主持完成省部級(jí)科研項(xiàng)目2項(xiàng)，廳級(jí)項(xiàng)目3項(xiàng)。多次參與國(guó)際學(xué)術(shù)會(huì)議并發(fā)表專題報(bào)告。博士在讀期間獲武漢大學(xué)研究生學(xué)術(shù)創(chuàng)新成果獎(jiǎng)、雷軍獎(jiǎng)學(xué)金。

圖書目錄

第1章緒論
1．1 研究背景、目的與意義
1．2 創(chuàng)新與研究難點(diǎn)
1．3 研究方法與研究路線
1．4 本書內(nèi)容安排
1．5 本章小結(jié)
第2章理論基礎(chǔ)與文獻(xiàn)述評(píng)
2．1 理論基礎(chǔ)
2．2 組織不道德行為研究回顧
2．3 員工在職行為研究回顧
2．4 整體公正感研究回顧
2．5 移情研究回顧
2．6 本章小結(jié)
第3章組織不道德行為量表開發(fā)
3．1 構(gòu)念提出與辨析
3．2 原始條目生成
3．3 條目精簡(jiǎn)與內(nèi)容效度評(píng)價(jià)
3．4 探索性因子分析
3．5 驗(yàn)證性因子分析
3．6 本章小結(jié)
第4章理論模型與研究假設(shè)
4．1 理論模型
4．2 研究假設(shè)
4．3 變量測(cè)量
4．4 本章小結(jié)
第5章假設(shè)檢驗(yàn)
5．1 數(shù)據(jù)收集
5．2 樣本描述
5．3 量表信效度分析
5．4 數(shù)據(jù)預(yù)分析
5．5 組織第三方指向不道德行為影響員工在職行為作用檢驗(yàn)
5．6 整體公正感中介效應(yīng)檢驗(yàn)
5．7 調(diào)節(jié)效應(yīng)檢驗(yàn)
5．8 本章小結(jié)
第6章結(jié)論與研究展望
6．1 研究結(jié)論
6．2 理論貢獻(xiàn)與管理建議
6．3 不足與研究展望
附錄1 深度訪談提綱
附錄2 實(shí)證調(diào)查問卷（員工用問卷）
附錄3 實(shí)證調(diào)查問卷（主管用問卷）
參考文獻(xiàn)
致謝