工作生活質量對員工工作績效影響機制研究：基于中國服務性崗位的調查

理論篇
章 緒論
節(jié) 研究背景
第二節(jié) 研究主題及意義
第三節(jié) 研究方法及技術路線
第二章 文獻綜述
節(jié) 社會交換理論及相關模型
第二節(jié) 工作生活質量研究進展
第三節(jié) 工作績效研究進展
第四節(jié) 員工敬業(yè)度與情感承諾研究進展
第五節(jié) 成就目標定向研究進展
第六節(jié) 文獻總結述評
第三章 研究框架與假設
節(jié) 研究模型：工作生活質量對員工工作績效的作用機制
第二節(jié) 工作生活質量對員工工作績效的直接效應
第三節(jié) 路徑1：敬業(yè)度的中介效應
第四節(jié) 成就目標定向對工作生活質量和敬業(yè)度的調節(jié)效應
第五節(jié) 路徑2：情感承諾的中介效應
第六節(jié) 成就目標定向對工作生活質量和情感承諾的調節(jié)效應
第七節(jié) 本章小結
第四章 量表、樣本及信效度檢驗
節(jié) 研究工具
第二節(jié) 研究樣本
第三節(jié) 量表信度與效度檢驗
第四節(jié) 本章小結
第五章 數(shù)據(jù)統(tǒng)計及假設檢驗
節(jié) 描述性統(tǒng)計分析
第二節(jié) 結構方程模型變量關系驗證
第三節(jié) 成就目標定向對工作生活質量和敬業(yè)度的調節(jié)作用驗證
第四節(jié) 成就目標定向對工作生活質量和情感承諾的調節(jié)作用驗證
第五節(jié) 本章小結
第六章 結論
節(jié) 研究結果討論
第二節(jié) 主要研究結論及理論貢獻
第三節(jié) 實踐指引意義及未來努力方向
實踐篇
第七章 旅游咨詢員的從業(yè)生態(tài)：現(xiàn)狀、問題與對策——基于北京市G區(qū)培訓的評估和調查
節(jié) 問題的提出
第二節(jié) 研究設計與研究方法
第三節(jié) 數(shù)據(jù)分析結果
第四節(jié) 討論與建議
第八章 北京老字號餐飲企業(yè)用人文化的歷史流變與傳
承發(fā)展：以全聚德為例
節(jié) 緒論
第二節(jié) 研究綜述
第三節(jié) 不同時期全聚德用人文化的歷史流變與傳承發(fā)展
第四節(jié) 對策建議
附錄
附錄1 相關研究文獻梳理一覽表
附錄2 調查問卷
附錄3 訪談提綱
附錄4 訪談記錄
參考文獻
理論篇
章緒論
節(jié)研究背景
第二節(jié)研究主題及意義
第三節(jié)研究方法及技術路線
第二章文獻綜述
節(jié)社會交換理論及相關模型
第二節(jié)工作生活質量研究進展
第三節(jié)工作績效研究進展
第四節(jié)員工敬業(yè)度與情感承諾研究進展
第五節(jié)成就目標定向研究進展
第六節(jié)文獻總結述評
第三章研究框架與假設
節(jié)研究模型：工作生活質量對員工工作績效的作用機制
第二節(jié)工作生活質量對員工工作績效的直接效應
第三節(jié)路徑1：敬業(yè)度的中介效應
第四節(jié)成就目標定向對工作生活質量和敬業(yè)度的調節(jié)效應
第五節(jié)路徑2：情感承諾的中介效應
第六節(jié)成就目標定向對工作生活質量和情感承諾的調節(jié)效應
第七節(jié)本章小結
第四章量表、樣本及信效度檢驗
節(jié)研究工具
第二節(jié)研究樣本
第三節(jié)量表信度與效度檢驗
第四節(jié)本章小結
第五章數(shù)據(jù)統(tǒng)計及假設檢驗
節(jié)描述性統(tǒng)計分析
第二節(jié)結構方程模型變量關系驗證
第三節(jié)成就目標定向對工作生活質量和敬業(yè)度的調節(jié)作用驗證
第四節(jié)成就目標定向對工作生活質量和情感承諾的調節(jié)作用驗證
第五節(jié)本章小結
第六章結論
節(jié)研究結果討論
第二節(jié)主要研究結論及理論貢獻
第三節(jié)實踐指引意義及未來努力方向
實踐篇
第七章旅游咨詢員的從業(yè)生態(tài)：現(xiàn)狀、問題與對策——基于北京市G區(qū)培訓的評估和調查
節(jié)問題的提出
第二節(jié)研究設計與研究方法
第三節(jié)數(shù)據(jù)分析結果
第四節(jié)討論與建議
第八章北京老字號餐飲企業(yè)用人文化的歷史流變與傳
承發(fā)展：以全聚德為例
節(jié)緒論
第二節(jié)研究綜述
第三節(jié)不同時期全聚德用人文化的歷史流變與傳承發(fā)展
第四節(jié)對策建議
附錄
附錄1相關研究文獻梳理一覽表
附錄2調查問卷
附錄3訪談提綱
附錄4訪談記錄
參考文獻