績效考核與薪酬激勵整體解決方案（第三版）

第一章　績效和薪酬激勵總體架構設計//001
一、優(yōu)秀團隊構建與管理架構的關系//002
二、績效考核與薪酬激勵管理架構//003
三、績效考核與薪酬激勵管理組織//004
四、績效考核與薪酬激勵實施流程//005
五、績效考核與薪酬激勵管理優(yōu)化//008
第二章　績效考核管理體系設計//011
一、績效管理的主要目標//012
二、績效管理的基本流程//013
三、績效管理與績效考核//014
四、績效考核管理流程//015
五、績效考核常見方法//023
六、績效考核結果的有效應用//033
七、績效考核常見熱點問題分析//036
八、績效考核制度的設計與實施//043
第三章　薪酬管理體系總體設計//051
一、企業(yè)薪酬管理范圍定義//052
二、企業(yè)薪酬與戰(zhàn)略的關系//053
三、薪酬體系設計主要流程//054
四、薪酬總體結構模式設計//056
五、企業(yè)薪酬結構的設計//061
六、《薪酬職級表》建設與應用//062
七、薪酬管理的有效藝術//087
八、薪酬成本的有效控制//090
九、薪酬福利管理制度設計//092
第四章　企業(yè)激勵體系總體架構設計//097
一、員工激勵常見有效手段//098
二、激勵體系設計主要原則//099
三、績效考核與員工激勵的關系//100
四、薪酬管理與員工激勵的關系//100
五、精神激勵的管理藝術//102