員工和諧心智模式對工作績效的作用機理研究

第一章 緒論
第一節(jié) 研究緣起與研究主題
一、中國管理學(xué)研究的視角、選題與范式
二、本土視角下的和諧研究主題
三、和諧、心智模式與工作績效的連接
第二節(jié) 研究的目的、框架與價值
一、研究目標
二、研究內(nèi)容框架
三、研究意義
第三節(jié) 研究方法與研究思路
一、對研究方法的思考與選擇
二、本研究的基本思路
三、核心構(gòu)念模型類別與研究路線選擇
第四節(jié) 本研究的心理學(xué)理論基礎(chǔ)
一、積極心理學(xué)與心理資本理論
二、中國本土心理學(xué)
參考文獻
第二章 和諧主題的管理研究概述
第一節(jié) 基于中國文化傳統(tǒng)的管理哲學(xué)理論
一、C理論
二、東方管理學(xué)理論
三、和合哲學(xué)與和合管理
四、基于道家哲學(xué)的道本管理哲學(xué)
五、曾仕強教授的中國式管理
第二節(jié) 和諧管理理論的系統(tǒng)建構(gòu)與實證
一、和諧管理理論
二、和諧組織研究
第三節(jié) 西方學(xué)者的和諧管理理論研究
一、西方管理學(xué)者對管理中和諧主題的研究沿革
二、學(xué)習型組織理論
參考文獻
第三章 中國文化傳統(tǒng)與管理思想中的和諧認知
第一節(jié) 中國文化傳統(tǒng)與管理思想中的和諧本義
一、漢語文字對“和諧”本義的含蘊
二、漢語文字中的“和”本義
三、漢語文字中的“諧”本義
四、中國文化傳統(tǒng)與管理思想中的“和諧”本義
第二節(jié) 中國文化傳統(tǒng)中的和諧認知矩陣
一、中國文化傳統(tǒng)中和諧認知的二維矩陣結(jié)構(gòu)
二、和諧認知矩陣中“心智”的價值
第三節(jié) 和諧認知矩陣的維度闡釋
一、中國文化傳統(tǒng)中和諧認知的個體維度
二、和諧認知的社會化維度
參考文獻
第四章 心智模式理論綜述
第一節(jié) 心智模式理論的來源與發(fā)展
一、心智模式與企業(yè)管理
二、心智模式的理論淵源
三、國內(nèi)外關(guān)于心智模式的研究概況
第二節(jié) 心智模式的概念、功能與影響因素
一、非組織管理領(lǐng)域關(guān)于心智模式概念的研究
二、組織管理領(lǐng)域關(guān)于心智模式概念的研究
三、心智模式的特征與功能
四、心智模式形成的影響因素
第三節(jié) 心智模式的類別與測量
一、心智模式分類
二、心智模式結(jié)構(gòu)與維度
三、心智模式測量
參考文獻
第五章 中國企業(yè)員工和諧心智模式的構(gòu)念模型與測量
第一節(jié) 和諧心智模式的構(gòu)念模型
一、和諧心智模式概念
二、和諧心智模式概念模型建構(gòu)與理論假設(shè)
第二節(jié) 和諧心智模式三維度量表
一、調(diào)查樣本的選擇
二、搜集問項與編制初始問卷
三、小樣本預(yù)測試與問卷修正
四、大樣本測試與問卷的信度和效度分析
五、驗證性因子分析
第三節(jié) 和諧心智模式兩維度量表開發(fā)
一、兩維度量表開發(fā)的必要性與技術(shù)路線
二、探索性因子分析
三、驗證性因子分析
第四節(jié) 和諧心智模式單維度量表開發(fā)
一、單維度量表開發(fā)的必要性與技術(shù)路線
二、探索性因子分析
三、和諧心智模式單維構(gòu)念量表的驗證性因子分析
參考文獻
第六章 工作績效的基本理論與測量工具
第一節(jié) 工作績效的概念、結(jié)構(gòu)與模型
一、工作績效的概念
二、工作績效的維度與理論模型研究述評
三、本研究中的工作績效維度與概念模型
第二節(jié) 任務(wù)績效、人際績效、學(xué)習績效與創(chuàng)新績效簡述
一、任務(wù)績效
二、人際績效
三、學(xué)習績效
四、創(chuàng)新績效
第三節(jié) 工作績效的結(jié)構(gòu)模型驗證與量表開發(fā)
一、搜集問項與編制初始問卷
二、樣本測試與問卷信度和效度分析
三、工作績效量表的驗證性因子分析
參考文獻
第七章 員工和諧心智模式對工作績效的影響
第一節(jié) 研究假設(shè)
一、和諧心智模式與任務(wù)績效的關(guān)系
二、和諧心智模式與人際績效的關(guān)系
三、和諧心智模式與學(xué)習績效的關(guān)系
四、和諧心智模式與創(chuàng)新績效的關(guān)系
第二節(jié) 研究設(shè)計與數(shù)據(jù)分析
一、樣本選取與數(shù)據(jù)收集
二、變量與測量
三、研究假設(shè)檢驗
第三節(jié) 研究結(jié)論與討論
一、員工和諧心智模式能促進其任務(wù)績效
二、員工和諧心智模式能促進其人際績效
三、員工的和諧心智模式能促進其學(xué)習績效
四、員工的和諧心智模式能促進其創(chuàng)新績效
五、員工和諧心智模式與工作績效具有正相關(guān)關(guān)系
參考文獻
第八章 和諧心智模式、敬業(yè)度與工作績效
第一節(jié) 文獻回顧與研究假設(shè)
一、員工敬業(yè)度與和諧心智模式
二、敬業(yè)度對和諧心智模式與工作績效的中介
第二節(jié) 研究路線與研究設(shè)計
一、研究路線與方法
二、樣本選取與數(shù)據(jù)收集
三、變量與測量
四、變量間的相關(guān)性分析
第三節(jié) 數(shù)據(jù)分析與假設(shè)檢驗
一、和諧心智模式、敬業(yè)度與任務(wù)績效之間的回歸分析
二、和諧心智模式、敬業(yè)度與人際績效之間的回歸分析
三、和諧心智模式、敬業(yè)度與學(xué)習績效之間的回歸分析
第四節(jié) 研究結(jié)論與討論
參考文獻
第九章 和諧心智模式、工作滿意度與工作績效
第一節(jié) 文獻回顧與研究假設(shè)
一、工作滿意度與和諧心智模式
二、工作滿意度對和諧心智模式與工作績效的中介
第二節(jié) 研究路線與研究設(shè)計
一、研究路線與方法
二、樣本選取與數(shù)據(jù)收集
三、變量與測量
四、變量間的相關(guān)性分析
第三節(jié) 數(shù)據(jù)分析與假設(shè)檢驗
一、和諧心智模式、工作滿意度與任務(wù)績效
二、和諧心智模式、工作滿意度與人際績效
三、和諧心智模式、工作滿意度與學(xué)習績效
第四節(jié) 研究結(jié)論與討論
參考文獻
第十章 和諧心智模式、組織公民行為與工作績效
第一節(jié) 研究假設(shè)
一、組織公民行為與和諧心智模式
二、組織公民行為對和諧心智模式與工作績效的中介
第二節(jié) 研究方法
一、樣本選取與數(shù)據(jù)收集
二、變量測量
第三節(jié) 數(shù)據(jù)分析與假設(shè)檢驗
一、相關(guān)性分析
二、和諧心智模式、組織公民行為與任務(wù)績效
三、和諧心智模式、組織公民行為與人際績效
四、和諧心智模式、組織公民行為與學(xué)習績效
五、和諧心智模式、組織公民行為與創(chuàng)新績效
第四節(jié) 研究結(jié)論與討論
參考文獻
第十一章 和諧心智模式、組織公平與工作績效
第一節(jié) 文獻回顧與理論假設(shè)
一、組織公平（感）
二、員工和諧心智模式與組織公平感
三、組織公平感對和諧心智模式與工作績效的中介
第二節(jié) 研究設(shè)計與數(shù)據(jù)分析
一、樣本選取與數(shù)據(jù)收集
二、變量與測量
三、數(shù)據(jù)分析與研究假設(shè)檢驗
第三節(jié) 研究結(jié)論與啟示
參考文獻
第十二章 和諧心智模式、組織支持與工作績效
第一節(jié) 文獻回顧與理論假設(shè)
一、和諧心智模式與組織支持感
二、組織支持感對和諧心智模式與工作績效的中介
第二節(jié) 研究設(shè)計與數(shù)據(jù)分析
一、研究設(shè)計
二、相關(guān)性分析
三、回歸分析
第三節(jié) 研究結(jié)論與啟示
參考文獻
第十三章 和諧心智模式、領(lǐng)導(dǎo)一成員交換與工作績效
第一節(jié) 文獻回顧與理論假設(shè)
一、和諧心智模式與領(lǐng)導(dǎo)一成員交換
二、和諧心智模式、領(lǐng)導(dǎo)一成員交換與工作績效
第二節(jié) 研究設(shè)計與數(shù)據(jù)分析
一、樣本選取與數(shù)據(jù)收集
二、變量與測量
三、相關(guān)性分析
四、回歸分析
第三節(jié) 研究結(jié)論與討論
參考文獻
第十四章 組織公平對和諧心智模式與創(chuàng)新績效關(guān)系的調(diào)節(jié)效應(yīng)
第一節(jié) 理論回顧與研究假設(shè)
第二節(jié) 研究方法
一、樣本選取與數(shù)據(jù)收集
二、變量與測量
第三節(jié) 數(shù)據(jù)分析與假設(shè)檢驗
一、主要變量描述統(tǒng)計及相關(guān)分析
二、回歸分析
三、調(diào)節(jié)效應(yīng)的作用機理分析
第四節(jié) 研究結(jié)論與討論
參考文獻
第十五章 總結(jié)與應(yīng)用
第一節(jié) 本研究的基本結(jié)論
一、關(guān)于和諧心智模式構(gòu)念與測量
二、和諧心智模式對工作績效的促進
三、“真和諧”、“偽和諧”與當代員工的和諧心智特點
四、員工和諧心智模式與敬業(yè)度、工作滿意度、組織公民行為、組織支持感、組織公平感、領(lǐng)導(dǎo)成員交換的相關(guān)性
五、和諧心智模式概念具有管理學(xué)的有效性與科學(xué)價值
六、和諧心智模式對任務(wù)績效、人際績效、學(xué)習績效和創(chuàng)新績效影響的機理
七、人口學(xué)特征對和諧心智模式和工作績效的影響
八、人口學(xué)特征對工作績效的影響
第二節(jié) 研究結(jié)論的管理啟示
一、用心與走心的管理才是好的管理
二、通過開發(fā)員工和諧心智模式構(gòu)建企業(yè)的核心競爭力
三、和諧管理與職場幸福需要重視和諧心智模式開發(fā)
四、要重視員工的自我心智修煉
五、組織必須為員工的和諧心智管理承擔責任
六、真正的和諧有利于創(chuàng)新
七、和諧心智模式與組織公平的整合
第三節(jié) 本研究的不足與展望
參考文獻