中層管理者工作壓力與工作滿意度關(guān)系研究：工作—家庭沖突的視角

第1章 緒論
1.1研究背景
1.2研究目的
1.3研究意義
1.4研究方法和技術(shù)路線
1.5論文結(jié)構(gòu)安排
1.6本章小結(jié)
第2章 文獻(xiàn)綜述
2.1工作滿意度研究綜述
2.2工作壓力研究綜述
2.3工作—家庭沖突研究綜述
2.4相關(guān)支撐理論
2.5中層管理者
2.6文獻(xiàn)評述
2.7本章小結(jié)
第3章 基于扎根理論的工作壓力模型構(gòu)建
3.1 基于扎根理論方法的中層管理者工作壓力結(jié)構(gòu)維度
3.2中層管理者工作壓力量表的開發(fā)
3.3 本章研究結(jié)果
3.4 本章小結(jié)
第4章 理論構(gòu)建與研究假設(shè)
4.1 問題的提出
4.2相關(guān)概念界定
4.3工作壓力與工作滿意度的關(guān)系及假設(shè)
4.4工作—家庭沖突：工作壓力與工作滿意度之間的中介變量
4.5理論模型構(gòu)建 9
4.6研究步驟與研究方法
4.7本章小結(jié)
第5章 問卷設(shè)計(jì)與小樣本預(yù)測試
5.1研究工具
5.2問卷設(shè)計(jì)的原則與過程
5.3量表的本土化
5.4小樣本預(yù)調(diào)查
5.5初始量表的修正與補(bǔ)充
5.6本章小結(jié)
第6章 大樣本調(diào)查與假設(shè)檢驗(yàn)
6.1大樣本數(shù)據(jù)的收集
6.2數(shù)據(jù)分析方法
6.3描述性統(tǒng)計(jì)
6.4數(shù)據(jù)的正態(tài)性檢驗(yàn)
6.5信度和效度檢驗(yàn)
6.6控制變量的影響分析
6.7假設(shè)檢驗(yàn)
6.8研究結(jié)果
6.9本章小結(jié)
第7章 研究結(jié)論與展望
7.1 主要研究結(jié)論
7.2研究創(chuàng)新點(diǎn)
7.3實(shí)踐啟示
7.4研究局限與展望
7.5結(jié)語
參考文獻(xiàn)