老板輕松定薪酬：一本書解決最令老板頭疼的薪酬管理難題（全彩圖解版）

第1章 分配的誤區(qū)與薪酬管理 對薪酬分配不滿的現(xiàn)象 薪酬模式的分析與選擇 薪酬分配中的常見誤區(qū) 薪酬管理的概念與認知 薪酬管理應避免的陷阱 第2章 薪酬模式的分析與選擇 薪酬管理與企業(yè)經(jīng)營管理 薪酬策略分析與選擇方式 五種基本薪酬的分配模式 具體的薪酬分配模式應用 四種典型的薪酬模式特點 第3章 薪酬結構與薪酬體系設計 薪酬管理體系的設計原則 五步設計薪酬管理體系 薪酬結構的內容與構成 薪酬結構的模型設計 薪酬預算與人工成本控制 薪酬調整的政策 第4章 解決薪酬內外部公平性 內部公平性難題：誰更重要 崗位價值與價值模型 崗位價值的評估分析 外部公平性：別處拿的更多 薪酬調查分析與評估 同工就一定要同酬嗎 第5章 績效制薪酬的體系設計 績效制薪酬的特點 績效工資的激勵作用 績效工資的ABC模式 績效工資的結構類型 不同人員績效工資的區(qū)別 高管的績效制薪酬設計 第6章 營銷類績效薪酬的設計 營銷薪酬的常見陷阱 打造有機的活性組織 營銷員績效工資確定 營銷薪酬的十大分開 營銷高手捆綁制方案 激發(fā)營銷人員的潛力 第7章 優(yōu)化薪酬體系提升競爭力 薪酬體系不匹配阻礙發(fā)展 解決薪酬管理的關鍵問題 如何與員工進行薪酬溝通 如何提高員工對薪酬的滿意度 薪酬管理制度與范例