薪酬制度及激勵(lì)機(jī)制研究

定　價(jià)：￥69.00

作　者：	李濤著
出版社：	經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787514171785	出版時(shí)間：	2016-08-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	16開(kāi)	頁(yè)數(shù)：	359	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　在梳理動(dòng)機(jī)、信息、制度與行為相關(guān)跨學(xué)科研究理論成果基礎(chǔ)上，《薪酬制度及激勵(lì)機(jī)制研究》構(gòu)建了疊加制度三大結(jié)構(gòu)性因素（規(guī)制性、規(guī)范性和“文化—認(rèn)知性”）的行為經(jīng)濟(jì)學(xué)信念、偏好與約束互動(dòng)框架模型（BPC），結(jié)合勞動(dòng)分工演進(jìn)的三種機(jī)制（權(quán)力、權(quán)利和互惠），沿著個(gè)人行為與社會(huì)結(jié)構(gòu)互動(dòng)的主線，進(jìn)一步細(xì)化了中國(guó)情境下私人組織、公共部門(mén)、網(wǎng)絡(luò)社區(qū)的薪酬激勵(lì)機(jī)制模型。全景式立體呈現(xiàn)薪酬制度與激勵(lì)機(jī)制的不同層面，以期能夠指導(dǎo)微觀主體決策，啟發(fā)宏觀經(jīng)濟(jì)政策。內(nèi)容的深度廣度適合相關(guān)研究者，也適合作為經(jīng)濟(jì)學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè)的研究生教材。

作者簡(jiǎn)介

　　1970年生，云南麗江人。畢業(yè)于北京師范大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)系，2001年獲南京大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士學(xué)位?，F(xiàn)為南京理工大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院副教授、碩士研究生導(dǎo)師。先后開(kāi)設(shè)本科經(jīng)濟(jì)學(xué)、人力資源管理、金融學(xué)，碩士勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)、金融專(zhuān)業(yè)學(xué)位等基礎(chǔ)課和專(zhuān)業(yè)課20余門(mén)，依托南京理工大學(xué)人力資源管理研究中心、應(yīng)用經(jīng)濟(jì)研究所、江蘇省產(chǎn)業(yè)集群研究基地完成了人事人才、產(chǎn)業(yè)規(guī)劃等研究項(xiàng)目10余項(xiàng)，主持教育部、省軟科學(xué)項(xiàng)目。代表性論文《關(guān)于新貿(mào)易理論規(guī)模經(jīng)濟(jì)的若干問(wèn)題》獲第七屆江蘇省哲學(xué)社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果三等獎(jiǎng)。

圖書(shū)目錄

第一章薪酬、激勵(lì)機(jī)制與經(jīng)濟(jì)行為
第一節(jié) 激勵(lì)及其影響因素
一、激勵(lì)與激勵(lì)機(jī)制
1．“激勵(lì)”的含義
2．激勵(lì)機(jī)制的多學(xué)科視角
3．激勵(lì)機(jī)制的經(jīng)濟(jì)學(xué)視角
4．激勵(lì)機(jī)制研究的關(guān)鍵因素
二、行為動(dòng)機(jī)與激勵(lì)機(jī)制
1．心理學(xué)對(duì)行為動(dòng)機(jī)的總體解釋
2．本能與激勵(lì)
3．目標(biāo)、誘因與激勵(lì)
4．驅(qū)力、需要與激勵(lì)
5．認(rèn)知與激勵(lì)
6．對(duì)動(dòng)機(jī)與激勵(lì)機(jī)制的進(jìn)一步理解
三、信息與激勵(lì)機(jī)制
1．信息對(duì)經(jīng)濟(jì)行為的影響
2．完全信息與激勵(lì)
3．信息不完全與激勵(lì)
4．信息不對(duì)稱(chēng)與激勵(lì)
5．對(duì)信息與激勵(lì)機(jī)制的進(jìn)一步理解
第二節(jié) 制度與激勵(lì)機(jī)制
一、制度主義
1．制度主義思想脈絡(luò)
2．社會(huì)學(xué)的制度主義
3．經(jīng)濟(jì)學(xué)的制度主義
4．政治學(xué)的制度主義
5．對(duì)制度主義的進(jìn)一步理解
二、制度結(jié)構(gòu)與激勵(lì)機(jī)制
1．制度建構(gòu)及制度化的邏輯
2．制度的結(jié)構(gòu)性因素
3．基于制度結(jié)構(gòu)的激勵(lì)機(jī)制
4．對(duì)激勵(lì)機(jī)制的進(jìn)一步理解
三、制度層次與激勵(lì)機(jī)制
1．制度層次劃分
2．基于組織的激勵(lì)機(jī)制
3．基于行為者的激勵(lì)機(jī)制
4．基于社會(huì)的激勵(lì)機(jī)制
第三節(jié) 薪酬與薪酬制度
一、薪酬概念內(nèi)涵
1．薪酬的基本含義
2．貨幣薪酬
3．非貨幣薪酬
二、薪酬概念的演進(jìn)
1．從“工資”到“薪酬”
2．薪酬形式的變革
3．基于回報(bào)網(wǎng)絡(luò)的薪酬
三、薪酬制度
……
第二章激勵(lì)機(jī)制研究的行為經(jīng)濟(jì)學(xué)框架
第三章薪酬激勵(lì)機(jī)制研究的BPC框架
第四章中國(guó)情境下的薪酬激勵(lì)機(jī)制
參考文獻(xiàn)
后記