薪酬制度及激勵(lì)機(jī)制研究

第一章 薪酬、激勵(lì)機(jī)制與經(jīng)濟(jì)行為
第一節(jié) 激勵(lì)及其影響因素
一、激勵(lì)與激勵(lì)機(jī)制
1．“激勵(lì)”的含義
2．激勵(lì)機(jī)制的多學(xué)科視角
3．激勵(lì)機(jī)制的經(jīng)濟(jì)學(xué)視角
4．激勵(lì)機(jī)制研究的關(guān)鍵因素
二、行為動機(jī)與激勵(lì)機(jī)制
1．心理學(xué)對行為動機(jī)的總體解釋
2．本能與激勵(lì)
3．目標(biāo)、誘因與激勵(lì)
4．驅(qū)力、需要與激勵(lì)
5．認(rèn)知與激勵(lì)
6．對動機(jī)與激勵(lì)機(jī)制的進(jìn)一步理解
三、信息與激勵(lì)機(jī)制
1．信息對經(jīng)濟(jì)行為的影響
2．完全信息與激勵(lì)
3．信息不完全與激勵(lì)
4．信息不對稱與激勵(lì)
5．對信息與激勵(lì)機(jī)制的進(jìn)一步理解
第二節(jié) 制度與激勵(lì)機(jī)制
一、制度主義
1．制度主義思想脈絡(luò)
2．社會學(xué)的制度主義
3．經(jīng)濟(jì)學(xué)的制度主義
4．政治學(xué)的制度主義
5．對制度主義的進(jìn)一步理解
二、制度結(jié)構(gòu)與激勵(lì)機(jī)制
1．制度建構(gòu)及制度化的邏輯
2．制度的結(jié)構(gòu)性因素
3．基于制度結(jié)構(gòu)的激勵(lì)機(jī)制
4．對激勵(lì)機(jī)制的進(jìn)一步理解
三、制度層次與激勵(lì)機(jī)制
1．制度層次劃分
2．基于組織的激勵(lì)機(jī)制
3．基于行為者的激勵(lì)機(jī)制
4．基于社會的激勵(lì)機(jī)制
第三節(jié) 薪酬與薪酬制度
一、薪酬概念內(nèi)涵
1．薪酬的基本含義
2．貨幣薪酬
3．非貨幣薪酬
二、薪酬概念的演進(jìn)
1．從“工資”到“薪酬”
2．薪酬形式的變革
3．基于回報(bào)網(wǎng)絡(luò)的薪酬
三、薪酬制度
……
第二章 激勵(lì)機(jī)制研究的行為經(jīng)濟(jì)學(xué)框架
第三章 薪酬激勵(lì)機(jī)制研究的BPC框架
第四章 中國情境下的薪酬激勵(lì)機(jī)制
參考文獻(xiàn)
后記