主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)人才集聚力研究

　　本書以“人才集聚力”為切入點，將產(chǎn)業(yè)人才需求、區(qū)域人才供給、區(qū)域聚集環(huán)境和區(qū)域人才政策納入人才流動模型，構(gòu)建主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)人才聚集發(fā)展的戰(zhàn)略分析框架，提出以主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)為載體，以促進人才聚集為龍頭，構(gòu)建基于“集聚力-環(huán)境-服務(wù)”的人才集聚發(fā)展路徑，系統(tǒng)解決在集聚人才的體制機制建設(shè)和發(fā)展戰(zhàn)略方面亟待解決三大核心問題：人才集聚能力提升、人才環(huán)境評價與優(yōu)化、人才管理機制創(chuàng)新問題。

　　鄢圣文，男，1974年4月生，湖北天門人，勞動經(jīng)濟學(xué)博士，副研究員。1997年本科畢業(yè)于北京林業(yè)大學(xué)統(tǒng)計學(xué)專業(yè)，2006、2009年畢業(yè)于中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院；曾在華為技術(shù)、中興通訊工作；現(xiàn)供職于北京市社會科學(xué)院管理所，專事勞動經(jīng)濟理論與政策、人事管理經(jīng)濟學(xué)、勞動與雇傭法經(jīng)濟學(xué)等領(lǐng)域研究。主持了北京社科基金重點項目、北京市“十三五”規(guī)劃前期研究重大項目、北京社科院重大課題和重點課題；獲得北京社科基金等資助出版著作5部；主持或參與通信、能源、金融、制造業(yè)等多行業(yè)大型企業(yè)以及政府部門等公共機構(gòu)的人力資源戰(zhàn)略及相關(guān)模塊咨詢項目50余項。