人才發(fā)展體制機制改革理論與實踐研究

總體論述篇
習(xí)近平人才思想初探
人才評價機制的新發(fā)展
落實人才發(fā)展體制機制改革任務(wù)的路徑探討
人才工作的五大創(chuàng)新
人才事業(yè)發(fā)展和人才隊伍建設(shè)的重要指南
體制改革篇
人才發(fā)展制高點的重大轉(zhuǎn)折
把住人才體制改革的關(guān)鍵處理好政府與市場關(guān)系
深化人才發(fā)展體制機制改革激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力
解放人才發(fā)展人才成就人才
促進(jìn)市場經(jīng)濟(jì)和現(xiàn)代化的人才發(fā)展體制機制
管理評價篇
基于勝任力的黨政領(lǐng)導(dǎo)人才考核評價的探索思考
建立和完善人才誠信體系
建立規(guī)范完善有效的人才發(fā)展統(tǒng)計體系
落實首都國際化城市戰(zhàn)略定位關(guān)鍵在人才
全面深化改革時期人才工作亟待破解的“五大”難題
開發(fā)培養(yǎng)篇
經(jīng)濟(jì)新常態(tài)發(fā)展戰(zhàn)略視域下青年人才開發(fā)境遇及路徑
關(guān)于大學(xué)生人才培養(yǎng)支持環(huán)境的優(yōu)化
關(guān)于改進(jìn)人才培養(yǎng)支持機制的思考
21世紀(jì)中國整合全球人才戰(zhàn)略與觀念的突破
西藏人才發(fā)展體制機制改革研究
引進(jìn)流動篇
論解放和增強人才活力的理念和政策環(huán)境
建立具有全球競爭力的體制機制
深化體制機制改革優(yōu)化海外引才用才環(huán)境
匯聚用好全球人才資源
為各類人才在流動中增值提供良好生態(tài)環(huán)境
制度保障篇
形成具有國際競爭力的人才制度優(yōu)勢
人才優(yōu)先發(fā)展保障機制建設(shè)思考
建立人才優(yōu)先發(fā)展保障機制的思考
加強人才實現(xiàn)社會貢獻(xiàn)的制度空間保障性功能
人才發(fā)展關(guān)鍵在于制度創(chuàng)新
責(zé)任落實篇
人才發(fā)展體制機制改革需破解的幾個問題
進(jìn)一步加強黨對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)
完善制度強化執(zhí)行轉(zhuǎn)變觀念
推進(jìn)人才與經(jīng)濟(jì)社會的深度融合
深入實施人才改革創(chuàng)新人才管理和服務(wù)工作