我國動漫人才激勵機(jī)制研究

第一章 概述
第一節(jié) 研究的緣起
第二節(jié) 研究內(nèi)容和研究方法
第三節(jié) 相關(guān)概念
第二章 理論基礎(chǔ)
第一節(jié) 中外經(jīng)典激勵理論
第二節(jié) 全面報酬理論
第三節(jié) 敬業(yè)度理論
第四節(jié) 全面報酬與敬業(yè)度的作用關(guān)系理論
第三章 國內(nèi)外動漫產(chǎn)業(yè)發(fā)展及動漫人才激勵機(jī)制分析
第一節(jié) 國內(nèi)外動漫產(chǎn)業(yè)發(fā)展?fàn)顩r分析
第二節(jié) 美國、日本和韓國動漫人才激勵機(jī)制研究
第四章 我國動漫人才全面報酬和敬業(yè)度的現(xiàn)狀與問題
第一節(jié) 變量測量
第二節(jié) 變量描述性統(tǒng)計分析結(jié)果
第五章 人口與組織特征對我國動漫人才全面報酬和敬業(yè)度的影響
第一節(jié) 人口與組織特征對我國動漫人才全面報酬的影響
第二節(jié) 人口與組織特征對我國動漫人才敬業(yè)度的影響
第六章 全面報酬對我國動漫人才敬業(yè)度影響的實(shí)證研究
第一節(jié) 研究模型與研究假設(shè)
第二節(jié) 研究結(jié)果
第三節(jié) 結(jié)論與討論
第七章 我國動漫人才全面報酬激勵機(jī)制設(shè)置
第一節(jié) 內(nèi)部報酬
第二節(jié) 外部經(jīng)濟(jì)性報酬
第三節(jié) 精神獎勵
第四節(jié) 認(rèn)可與晉升
第五節(jié) 人口與組織特征的影響
參考文獻(xiàn)
附錄1 預(yù)調(diào)查問卷的測量題項(xiàng)及編號
附錄2 正式調(diào)查問卷的測量題項(xiàng)及編號
附錄3 關(guān)于動漫人才全面報酬和敬業(yè)度的調(diào)查問卷（正式版）
附錄4 動漫人才全面報酬激勵機(jī)制（要點(diǎn)）
附錄5 接受問卷調(diào)查的80家動漫企業(yè)名單
附錄6 接受深度訪談的10家動漫企業(yè)名單