知識型組織人力資源管理成熟度研究

第1章　引言
1．1 研究背景
1．2　研究設(shè)想
1．3　預(yù)期結(jié)果和意義
第2章　理論基礎(chǔ)與文獻綜述
2．1　基礎(chǔ)理論
2．2　軟件能力成熟度與項目管理成熟度模型
2．3　人力資源能力成熟度模型
2．4　人力資源管理與組織績效
第3章　傳統(tǒng)文化視角下的中國本土管理范式
3．1 關(guān)于人情的界定
3．2　基于陰陽平衡理論的積極性人情
3．3　構(gòu)建基于積極性人情的本土管理范式
3．4　傳統(tǒng)文化對知識型組織人力資源管理的要求
第4章　知識型組織人力資源管理成熟度模型及運行機制
4．1　知識型組織人力資源管理系統(tǒng)
4．2　知識型組織人力資源管理成熟度模型
4．3　知識型組織人力資源管理成熟度的評估、預(yù)警與應(yīng)急機制
4．4 知識型組織人力資源管理成熟度模型的系統(tǒng)特征
第5章　知識型組織基于人力資源管理成熟度的核心員工留職模型
5．1 核心員工的地位及其流失對知識型組織的影響
5．2　核心員工離職行為分析
5．3　員工離職傾向的理論基礎(chǔ)
5．4　基于知識型組織人力資源管理成熟度的核心員工留職模型
第6章　結(jié)論與展望
參考文獻
致謝