績(jī)效考核公平感對(duì)員工反生產(chǎn)行為的影響機(jī)制研究

定　價(jià)：￥48.00

作　者：	王永軍，喬占軍，楊柳著
出版社：	中國(guó)經(jīng)濟(jì)出版社
叢編項(xiàng)：	河南大學(xué)商學(xué)院學(xué)術(shù)文庫(kù)
標(biāo)　簽：	管理人力資源/行政管理一般管理學(xué)

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ISBN：	9787513641579	出版時(shí)間：	2016-04-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	16開(kāi)	頁(yè)數(shù)：	213	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　本書(shū)重點(diǎn)探討了作為重要管理工具之一的績(jī)效考核對(duì)員工的工作態(tài)度和行為如何產(chǎn)生影響，既有理論模型，又有問(wèn)卷調(diào)查與樣本分析，理論與實(shí)踐相結(jié)合。

作者簡(jiǎn)介

　　張永軍（1982—），男，漢族，河南信陽(yáng)人，管理學(xué)博士、教育學(xué)博士后，河南大學(xué)商學(xué)院副教授、碩士生導(dǎo)師，中國(guó)管理研究國(guó)際學(xué)會(huì)（IACMR）會(huì)員。主持國(guó)家自然科學(xué)基金1項(xiàng)、中國(guó)博士后科學(xué)基金1項(xiàng)；在《FrontiersofBusinessResearchinChina》《科研管理》《管理評(píng)論》等重要期刊上發(fā)表學(xué)術(shù)論文20余篇。研究方向?yàn)榻M織行為與人力資源管理。喬占軍（1977—），男，河南濮陽(yáng)人，副教授，碩士生導(dǎo)師，主要研究方向：企業(yè)社會(huì)責(zé)任、企業(yè)慈善。主持省級(jí)課題三項(xiàng)，參與省級(jí)、廳級(jí)項(xiàng)目八項(xiàng)；在《統(tǒng)計(jì)與決策》等核心期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文10余篇；獲得河南省信息技術(shù)教育優(yōu)秀成果獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)兩項(xiàng)。楊柳（1982—），女，漢族，河南信陽(yáng)人，工商管理碩士，河南大學(xué)商學(xué)院講師，主要從事企業(yè)管理相關(guān)研究。

圖書(shū)目錄

1 緒論
1.1 研究背景
1.2 研究目的與研究意義
1.2.1 研究目的
1.2.2 研究意義
1.3 研究方法與技術(shù)路線
1.3.1 研究方法
1.3.2 技術(shù)路線
1.4 研究框架與研究?jī)?nèi)容
1.5 主要?jiǎng)?chuàng)新點(diǎn)
2 理論回顧與研究述評(píng)
2.1 績(jī)效考核公平感的相關(guān)研究
2.1.1 績(jī)效考核公平感的結(jié)構(gòu)與測(cè)量
2.1.2 績(jī)效考核公平感的結(jié)果變量
2.2 反生產(chǎn)行為
2.2.1 反生產(chǎn)行為的概念內(nèi)涵
2.2.2 反生產(chǎn)行為的結(jié)構(gòu)維度與測(cè)量
2.2.3 反生產(chǎn)行為的影響因素
2.2.4 反生產(chǎn)行為動(dòng)機(jī)
2.2.5 反生產(chǎn)行為的研究模型
2.2.6 反生產(chǎn)行為與組織公民行為的關(guān)系
2.2.7 反生產(chǎn)行為的潛在影響
2.3交換意識(shí)的相關(guān)研究
2.4自我控制的相關(guān)研究
2.5本章小結(jié)
3研究假設(shè)與理論建構(gòu)
3.1 研究假設(shè)
3.1.1 績(jī)效考核公平感與反生產(chǎn)行為的關(guān)系
3.1.2 反生產(chǎn)行為動(dòng)機(jī)與反生產(chǎn)行為的關(guān)系
3.1.3 績(jī)效考核公平感與反生產(chǎn)行為動(dòng)機(jī)的關(guān)系
3.1.4 反生產(chǎn)行為動(dòng)機(jī)的中介作用
3.1.5 績(jī)效考核公平感對(duì)反生產(chǎn)行為動(dòng)機(jī)的調(diào)節(jié)作用
3.1.6 交換意識(shí)對(duì)績(jī)效考核公平感與反生產(chǎn)行為動(dòng)機(jī)關(guān)系的調(diào)節(jié)作用
3.1.7 表達(dá)性動(dòng)機(jī)和工具性動(dòng)機(jī)對(duì)反生產(chǎn)行為的交互作用
3.1.8 自我控制對(duì)反生產(chǎn)行為的直接影響與調(diào)節(jié)作用
3.2 理論建構(gòu)
3.3 本章小結(jié)
4 問(wèn)卷設(shè)計(jì)與小樣本調(diào)查
4.1 問(wèn)卷設(shè)計(jì)
4.2 測(cè)量條目的產(chǎn)生
4.2.1 績(jī)效考核公平感的初始測(cè)量條目
4.2.2 反生產(chǎn)行為動(dòng)機(jī)初始測(cè)量條目
4.2.3交換意識(shí)初始測(cè)量條目
4.2.4自我控制初始測(cè)量條目
4.2.5 反生產(chǎn)行為初始測(cè)量條目
4.3 量表凈化
4.3.1 量表凈化的原則
4.3.2績(jī)效考核公平感量表的凈化
4.3.3 反生產(chǎn)行為動(dòng)機(jī)量表的凈化
4.3.4 交換意識(shí)量表的凈化
4.3.5 自我控制量表的凈化
4.3.6 反生產(chǎn)行為量表的凈化
4.4 本章小結(jié)
5 研究結(jié)果與分析
5.1 樣本收集
5.2 樣本特征
5.3 量表的信效度檢驗(yàn)
5.3.1 信度分析
5.3.2 效度分析
5.4 假設(shè)檢驗(yàn)
5.4.1控制變量的影響分析
5.4.2 相關(guān)性分析
5.4.3 績(jī)效考核公平感對(duì)反生產(chǎn)行為的影響分析
5.5 研究假設(shè)檢驗(yàn)匯總
5.6 本章小結(jié)
6 研究結(jié)論與討論
6.1 本研究的主要結(jié)論與討論
6.2 研究不足與未來(lái)研究展望
參考文獻(xiàn)
附錄1 訪談提綱
附錄2 調(diào)查問(wèn)卷