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當(dāng)前位置： 首頁(yè)出版圖書人文社科社會(huì)科學(xué)社會(huì)科學(xué)總論企業(yè)工會(huì)與企業(yè)組織團(tuán)結(jié)：以員工參與為視角

企業(yè)工會(huì)與企業(yè)組織團(tuán)結(jié)：以員工參與為視角

企業(yè)工會(huì)與企業(yè)組織團(tuán)結(jié)：以員工參與為視角

定　價(jià)：￥59.00

作　者： 吳建平 著
出版社： 社會(huì)科學(xué)文獻(xiàn)出版社
叢編項(xiàng)： 中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院青年學(xué)者文庫(kù)
標(biāo)　簽： 暫缺

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ISBN： 9787509779934 出版時(shí)間： 2015-10-01 包裝： 平裝
開本： 16開 頁(yè)數(shù)： 244 字?jǐn)?shù)：  

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　本書以企業(yè)工會(huì)的運(yùn)作為研究對(duì)象，以員工參與為研究視角，嘗試對(duì)企業(yè)組織的根本屬性——組織團(tuán)結(jié)的社會(huì)過程，進(jìn)行一個(gè)比較詳細(xì)的模型建構(gòu)，并且對(duì)企業(yè)組織的性質(zhì)、組織成員的意識(shí)結(jié)構(gòu)、正式結(jié)構(gòu)與非正式結(jié)構(gòu)的關(guān)系、組織中的集體意識(shí)等問題進(jìn)行理論探討。

作者簡(jiǎn)介

　　吳建平，男，1980年8月生。2007年畢業(yè)于中國(guó)社會(huì)科學(xué)院研究生院社會(huì)學(xué)系，獲法學(xué)博士學(xué)位，同年入中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院工會(huì)學(xué)院任教。目前主要從事工會(huì)理論、中國(guó)工會(huì)組織與制度變遷研究。

圖書目錄

序／1
第一章　緒論／1
　　一　問題的提出／1
　　二　文獻(xiàn)綜述／22
　　三　研究方法和資料來源／45
第二章　企業(yè)工會(huì)的功能及其運(yùn)作：經(jīng)驗(yàn)調(diào)查的結(jié)果／47
　　一　私營(yíng)企業(yè)中的企業(yè)工會(huì)工作／48
　　二　國(guó)有企業(yè)中的企業(yè)工會(huì)工作／65
　　三　合資企業(yè)中的企業(yè)工會(huì)工作／91
　　四　小結(jié)：企業(yè)工會(huì)的功能／99
第三章　員工參與和組織認(rèn)同／113
　　一　員工參與和組織認(rèn)同／113
　　二　企業(yè)中員工參與的制度安排／121
　　三　小結(jié)：?jiǎn)T工滿意度與組織認(rèn)同／144
第四章　結(jié)論：企業(yè)組織團(tuán)結(jié)的社會(huì)過程／151
　　一　企業(yè)組織團(tuán)結(jié)的社會(huì)過程／151
　　二　討論：研究中的局限和未來的研究方向／163
附錄一　早期工運(yùn)領(lǐng)袖論工會(huì)／165
　　一　李立三論工會(huì)工作／167
　　二　劉少奇論工會(huì)工作／174
　　三　賴若愚論工會(huì)工作／182
　　四　小結(jié)／190
附錄二　1978年至今中國(guó)工會(huì)歷史分期及重點(diǎn)問題／197
　　一　工會(huì)工作的恢復(fù)及四項(xiàng)職能的提出時(shí)期／197
　　二　推進(jìn)工會(huì)組建工作和突出工會(huì)維護(hù)職能時(shí)期／200
　　三　建設(shè)有中國(guó)特色的工會(huì)工作道路時(shí)期／204
參考文獻(xiàn)／209
致　謝／233

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