人才評(píng)價(jià)（第二版）

第一章 現(xiàn)代管理的核心——人才評(píng)價(jià)的地位
第一節(jié) 現(xiàn)代管理的基本特征
第二節(jié) 市場經(jīng)濟(jì)下的人力資源開發(fā)
第三節(jié) 人才評(píng)價(jià)在現(xiàn)代管理中的地位
第二章 歷史淵源的回溯——人才評(píng)價(jià)的沿革
第一節(jié) 我國人才評(píng)價(jià)的歷史
第二節(jié) 國外人才評(píng)價(jià)的發(fā)展歷史與現(xiàn)狀
第三節(jié) 我國人才評(píng)價(jià)的現(xiàn)狀與發(fā)展
第三章 實(shí)踐成功的基石——人才評(píng)價(jià)的理論依據(jù)
第一節(jié) 人才的動(dòng)態(tài)性
第二節(jié) 事物的可測性
第三節(jié) 思維的模糊性
第四節(jié) 方法的科學(xué)性
第五節(jié) 實(shí)踐的有效性
第四章 人才價(jià)值的定位——人才評(píng)價(jià)的基模確定
第一節(jié) 人才的價(jià)值原理
第二節(jié) 人才的價(jià)值特征
第三節(jié) 人才價(jià)值的表現(xiàn)形式
第四節(jié) 人才評(píng)價(jià)的基模
第五章 崗位要素的篩選——人才評(píng)價(jià)的條模確定
第一節(jié) 要素及其作用
第二節(jié) 要素設(shè)計(jì)的基本原則
第三節(jié) 要素設(shè)計(jì)的基本流程
第四節(jié) 要素精簡
第六章 要素標(biāo)準(zhǔn)的編制——人才評(píng)價(jià)的尺度
第一節(jié) 評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)及其分類
第二節(jié) 評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)編制的原則
第三節(jié) 評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的編制
第七章 原始信息的整合——人才評(píng)價(jià)的數(shù)據(jù)處理
第一節(jié) 評(píng)價(jià)信息的篩選
第二節(jié) 加權(quán)及權(quán)值的確定
第三節(jié) 結(jié)論向數(shù)字的轉(zhuǎn)化
第四節(jié) 評(píng)價(jià)結(jié)果的處理
第八章 兩類結(jié)論的呈現(xiàn)——人才評(píng)價(jià)結(jié)果的顯示
第一節(jié) 評(píng)價(jià)結(jié)果的文字形式
第二節(jié) 評(píng)價(jià)結(jié)果的數(shù)字形式
第三節(jié) 評(píng)價(jià)結(jié)果的圖線形式
第四節(jié) 定性評(píng)價(jià)與定量評(píng)價(jià)的互依性分析
第九章 風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避的保障——人才評(píng)價(jià)信息的調(diào)整與鑒定
第一節(jié) 影響評(píng)價(jià)結(jié)果的因素
第二節(jié) 評(píng)價(jià)誤差的調(diào)整
第三節(jié) 評(píng)價(jià)的信度和效度鑒定
第十章 走向完美的橋梁——人才評(píng)價(jià)的技術(shù)與藝術(shù)
第一節(jié) 人才評(píng)價(jià)周期與時(shí)機(jī)的確定
第二節(jié) 評(píng)價(jià)人群體的選擇
第三節(jié) 評(píng)價(jià)方式的選擇
第四節(jié) 關(guān)于離散度問題的再認(rèn)識(shí)
第五節(jié) 人才評(píng)價(jià)專門化
第六節(jié) 人才評(píng)價(jià)的職業(yè)道德
第七節(jié) 案例
后記