人力資源全流程法律風險管理手冊：實務操作·成本管理·案例分析

第一章人力資源風險成本和管理第一節(jié)人力資源風險成本什么是人力資源成本人力資源成本的構(gòu)成人力成本風險控制切入口第二節(jié)人力資源管理法律風險人力資源法律風險不限于違法風險人力資源法律風險具有可控性人力資源法律風險構(gòu)成要素人力資源法律風險種類第三節(jié)人力資源法律風險管理人力資源法律風險管理須以企業(yè)利潤最大化為目標企業(yè)勞動法律顧問和企業(yè)人力資源法律風險管理的區(qū)別人力資源法律風險管理的可行性人力資源法律風險管理的作用人力資源法律風險管理須融入人力資源管理流程人力資源法律風險管理原則人力資源法律風險管理工具人力資源法律風險管理流程第二章用工模式中的法律風險管理第一節(jié)標準工時制◎法律解讀特點·適用條件·用工優(yōu)勢·適用范圍◎風險管理用工風險·法律風險·風險防控第二節(jié)不定時工時制◎法律解讀特點·優(yōu)勢·適用范圍◎疑難解析1不記錄考勤如何進行管理?2純粹以工作績效來進行考核?3是不是可以讓不定時工作制員工任意加班?4不定時工作制員工法定節(jié)假日加班有無加班費?◎風險管理用工風險法律風險風險防控第三節(jié)綜合計算工時制◎法律解讀特點·適用范圍·用工優(yōu)勢◎風險管理用工風險·法律風險·風險防控第四節(jié)非全日制用工◎法律解讀特點·優(yōu)勢·適用范圍◎風險管理法律風險·風險防控第五節(jié)勞務派遣◎法律解讀特點·用工優(yōu)勢·適用范圍·勞務派遣協(xié)議·勞務派遣單位對被派遣勞動者的義務·勞務派遣崗位須滿足的條件·勞務派遣用工比例及其法律責任·被派遣勞動者的勞動合同解除·被派遣勞動者的勞動合同終止◎疑難解析1經(jīng)營勞務派遣業(yè)務需具備哪些條件?2超過法定的勞務派遣用工比例是否視為與用工單位建立勞動關(guān)系?3用工單位能否隨意將勞動者退回至勞務派遣單位?4勞務派遣轉(zhuǎn)正，派遣期間是否計入工齡?5如何處理用工單位和勞務派遣單位之間的規(guī)章制度方面的沖突?6用工單位有權(quán)與被派遣勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議嗎?7被派遣勞動者符合規(guī)定的情形，能否要求簽訂無固定期限勞動合同?8如何理解被派遣勞動者與用工單位其他勞動者同工同酬?9退回后無工作期間勞務派遣工的勞動報酬如何發(fā)放?10用工單位和勞務派遣單位就勞務派遣工的工傷認定、保險待遇支付如何進行責任分工?◎風險管理用工風險·風險防控◎案例分析逆向勞務派遣，工作年限須連續(xù)計算◎法規(guī)鏈接第六節(jié)項目外包◎法律解讀特點·適用范圍·與勞務派遣的區(qū)別·用工優(yōu)勢◎風險管理用工風險·風險防控第七節(jié)退休返聘◎法律解讀特點·用工優(yōu)勢◎風險管理用工風險·風險防控第八節(jié)勤工助學◎法律解讀特點·適用范圍·用工優(yōu)勢◎風險管理第三章招聘中的法律風險管理第一節(jié)勞動關(guān)系的認定第二節(jié)用人單位主體資格法律風險管理第三節(jié)勞動者主體資格法律風險管理第四節(jié)招聘啟事第五節(jié)應聘登記第六節(jié)錄用前審查第七節(jié)履行告知義務第八節(jié)錄用通知書第四章入職中的法律風險管理第一節(jié)制作入職登記表第二節(jié)制作職工名冊第三節(jié)送達簽訂勞動合同通知書第四節(jié)訂立勞動合同第五節(jié)選擇勞動合同期限第六節(jié)固定期限勞動合同第七節(jié)無固定期限勞動合同第八節(jié)以完成一定工作任務為期限的勞動合同第九節(jié)試用期第十節(jié)勞動合同內(nèi)容第十一節(jié)工作內(nèi)容和工作地點第十二節(jié)規(guī)章制度中的法律風險管理第十三節(jié)發(fā)放勞動合同和員工手冊第十四節(jié)發(fā)放員工手冊第十五節(jié)辦理用工手續(xù)第十六節(jié)勞動合同的履行第十七節(jié)勞動合同變更第十八節(jié)勞動合同續(xù)簽第五章培訓開發(fā)中的法律風險管理第一節(jié)職業(yè)培訓第二節(jié)專項技術(shù)培訓第六章勞動保護中的法律風險管理第一節(jié)工作時間第二節(jié)法定節(jié)假日第三節(jié)帶薪年休假第四節(jié)婚假第五節(jié)探親假第六節(jié)病假(醫(yī)療期)第七節(jié)女職工勞動保護第八節(jié)勞動安全衛(wèi)生第七章社會保險第一節(jié)社?；A第二節(jié)工傷保險第八章薪酬的法律風險管理第一節(jié)《勞動合同法》對薪酬管理的影響第二節(jié)薪酬的范圍第三節(jié)工資數(shù)額第四節(jié)工資支付第五節(jié)試用期工資第六節(jié)假期工資第七節(jié)股權(quán)激勵計劃第九章商業(yè)秘密保護第一節(jié)員工保密協(xié)議第二節(jié)競業(yè)限制第十章離職中的法律風險管理第一節(jié)離職概況第二節(jié)協(xié)商解除勞動合同第三節(jié)勞動者單方面解除勞動合同第四節(jié)用人單位單方面解除勞動合同第五節(jié)勞動合同終止第六節(jié)經(jīng)濟補償?shù)谄吖?jié)勞動者的賠償責任