人力資源管理概論

定　價(jià)：￥39.80

作　者：	羅正業(yè) 編
出版社：	北京郵電大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：	全國(guó)高等學(xué)校公共管理大類應(yīng)用型系列規(guī)劃精品教材
標(biāo)　簽：	暫缺

購(gòu)買這本書可以去

ISBN：	9787563545223	出版時(shí)間：	2015-09-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁(yè)數(shù)：	320	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《人力資源管理概論》是大學(xué)人力資源管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)與商務(wù)管理、工商管理和社會(huì)保障等專業(yè)的基礎(chǔ)課教材?！度肆Y源管理概論》是作者根據(jù)國(guó)際通用的人力資源管理理論分析框架，緊扣中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行的實(shí)際特點(diǎn)，在多年的講課積累和企業(yè)管理咨詢實(shí)踐的基礎(chǔ)上編寫而成的。全書包括人力資源管理與企業(yè)核心能力、人力資源管理的系統(tǒng)設(shè)計(jì)與構(gòu)建、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人力資源管理的基礎(chǔ)——職位分析與職位評(píng)價(jià)、勝任力模型的建立與應(yīng)用、人力資源的獲取與再配置、企業(yè)績(jī)效管理體系、薪酬設(shè)計(jì)及管理、人力資源培訓(xùn)與開發(fā)系統(tǒng)、人力資源外包和員工關(guān)系。每一章都配有導(dǎo)讀案例、學(xué)習(xí)資料、討論案例以及復(fù)習(xí)思考題，這是一本理論與實(shí)踐緊密結(jié)合的教材。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《人力資源管理概論》作者簡(jiǎn)介

圖書目錄

第一章人力資源與人力資源管理概述
第一節(jié) 人力資源概述
第二節(jié) 人力資源管理概述
第三節(jié) 戰(zhàn)略性人力資源管理
第二章人力資源管理的理論基礎(chǔ)
第一節(jié) 人性假設(shè)理論
第二節(jié) 激勵(lì)理論
第三章人力資源規(guī)劃
第一節(jié) 人力資源規(guī)劃概述
第二節(jié) 人力資源規(guī)劃的過(guò)程
第三節(jié) 人力資源規(guī)劃方法
第四節(jié) 人力資源規(guī)劃的實(shí)施與控制
第四章職位分析與評(píng)價(jià)
第一節(jié) 職位分析概述
第二節(jié) 職位分析實(shí)施
第三節(jié) 職位分析方法
第四節(jié) 職位說(shuō)明書的編寫與職位評(píng)價(jià)
第五章員工招聘與錄用
第一節(jié) 員工招聘概述
第二節(jié) 員工招聘的渠道和方法
第三節(jié) 員工測(cè)評(píng)與甄選
第四節(jié) 員工錄用
第六章員工培訓(xùn)與開發(fā)
第一節(jié) 員工培訓(xùn)概述
第二節(jié) 員工培訓(xùn)方法
第三節(jié) 員工培訓(xùn)實(shí)施與評(píng)價(jià)
第四節(jié) 員工職業(yè)開發(fā)
第七章職業(yè)生涯管理
第一節(jié) 職業(yè)生涯概述
第二節(jié) 職業(yè)生涯發(fā)展與職業(yè)選擇
第三節(jié) 個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃與管理
第四節(jié) 組織職業(yè)生涯規(guī)劃與管理
第八章績(jī)效管理
第一節(jié) 績(jī)效管理概述
第二節(jié) 績(jī)效計(jì)劃
第三節(jié) 績(jī)效跟進(jìn)
第四節(jié) 績(jī)效考核
第五節(jié) 績(jī)效反饋
第九章薪酬與福利管理
第十章勞動(dòng)關(guān)系與員工安全
第十一章電子化人力資源管理
第十二章國(guó)際化人力資源管理