定崗定編定額定員設(shè)計

前言

第1章 四定與崗位系統(tǒng)管理
1.1 四定
1.1.1 定崗
1.1.2 定編
1.1.3 定額
1.1.4 定員
1.2 四定之間的關(guān)系
1.2.1 四定之間的區(qū)別
1.2.2 四定之間的聯(lián)系
1.3 作為人力資源管理基礎(chǔ)的四定
1.3.1 四定與組織結(jié)構(gòu)設(shè)計
1.3.2 四定與人力資源供需預(yù)測
1.3.3 四定與部門職能分解
1.3.4 四定與崗位職責(zé)界定
1.4 四定在崗位體系診斷與調(diào)整中的應(yīng)用
1.4.1 崗位異動與四定的關(guān)系
1.4.2 崗位體系診斷的程序與方法
1.4.3 崗位體系調(diào)整的程序與方法

第2章 定崗及其操作實務(wù)
2.1 崗位分類
2.1.1 崗位分類及相關(guān)術(shù)語
2.1.2 職系和職組
2.1.3 崗級和崗等
2.1.4 生產(chǎn)與管理崗位統(tǒng)一崗等
2.2 崗位調(diào)查
2.2.1 崗位調(diào)查的功用
2.2.2 崗位調(diào)查的內(nèi)容
2.2.3 崗位調(diào)查的方式
2.2.4 崗位寫實
2.2.5 作業(yè)測時
2.2.6 崗位抽樣
2.2.7 崗位調(diào)查表的設(shè)計
2.3 崗位分析
2.3.1 崗位分析的內(nèi)容
2.3.2 崗位分析的流程
2.3.3 崗位分析的方法
2.3.4 崗位分析成果輸出
2.4 定崗的流程
2.4.1 定崗前的準(zhǔn)備工作
2.4.2 定崗的流程圖解析
2.5 定崗的方法
2.5.1 標(biāo)桿對照法
2.5.2 組織分析法
2.5.3 關(guān)鍵使命法
2.5.4 流程優(yōu)化法

第3章 定崗方案設(shè)計范例
3.1 企事業(yè)定崗方案范例
……

第4章 定編及操作實務(wù)
第5章 定編規(guī)范設(shè)計范例
第6章 定額及其操作實務(wù)
第7章 定額水平設(shè)計范例
第8章 定員及其操作實務(wù)
第9章 定員標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計范例