員工招聘（第二版）

　　招聘是現(xiàn)代企業(yè)管理中一項重要、具體和經(jīng)常性的工作，是人力資源管理活動的基礎(chǔ)和關(guān)鍵環(huán)節(jié)之一，直接關(guān)系到企業(yè)各級人員的質(zhì)量和企業(yè)各項工作的開展。楊倩主編的《員工招聘（第2版21世紀人力資源管理專業(yè)系列教材）》分為招聘概述、招聘影響因素、招聘的基礎(chǔ)、招聘計劃、員工招募、員工篩選、錄用和評估幾部分。力求突出以下特點：①理論與實踐相結(jié)合。本書融理論與實踐為一體，將理論方法、實務(wù)與案例納入一個完整的體系框架之中。②針對性與可操作性相結(jié)合。本書貫穿大量實際應(yīng)用的內(nèi)容并采用管理案例，特別注意與我國企業(yè)具體實際相結(jié)合。③學(xué)術(shù)性與創(chuàng)新性相結(jié)合。本書借鑒國內(nèi)外成功招聘管理研究的最新成果，在消化吸收發(fā)達國家成功招聘經(jīng)驗的同時，盡可能與中國本土文化銜接，并創(chuàng)造性地加以整合，觀點新穎，富有創(chuàng)新性。本教材適合高校人力資源管理專業(yè)學(xué)生、企業(yè)人力資源管理人員、勞動人事部門工作者使用，也可應(yīng)聘者參閱。

暫缺《員工招聘（第二版）》作者簡介