人力資本密集型企業(yè)創(chuàng)業(yè)研究

第1章 導(dǎo)論
1.1 研究背景
1.2 問題的提出
1.3 研究意義
1.4 研究對象
1.4.1 研究對象的界定
1.4.2 研究方法
1.4.3 邏輯框架
1.5 主要內(nèi)容簡介
1.6 本書可能的貢獻和創(chuàng)新
第2章 創(chuàng)業(yè)研究回顧
2.1 宏觀層面的創(chuàng)業(yè)研究
2.1.1 創(chuàng)業(yè)與經(jīng)濟增長之間的關(guān)系
2.1.2 制度環(huán)境與創(chuàng)業(yè)
2.2 微觀層面的創(chuàng)業(yè)研究
2.2.1 創(chuàng)業(yè)者
2.2.2 創(chuàng)業(yè)機會
2.2.3 創(chuàng)業(yè)環(huán)境
2.2.4 創(chuàng)業(yè)過程
2.2.5 創(chuàng)業(yè)績效
2.3 評述
2.4 本章小結(jié)
第3章 綜述
3.1 中心簽約人
3.2 資本雇傭勞動
3.2.1 資本的稀缺性
3.2.2 資本與勞動的社會屬性
3.2.3 企業(yè)的風(fēng)險承擔(dān)
3.2.4 風(fēng)險偏好
3.2.5 有效監(jiān)督
3.2.6 要素所有者的談判力
3.2.7 資產(chǎn)的專用性
3.2.8 有效市場
3.3 勞動雇傭資本
3.3.1 企業(yè)價值創(chuàng)造
3.3.2 人力資本的稀缺性
3.3.3 人力資本所有者的談判力
3.3.4 企業(yè)的風(fēng)險承擔(dān)
3.4 文獻回顧及評述
3.4.1 現(xiàn)有文獻回顧
3.4.2 評述
3.5 本章小結(jié)
第4章 人力資本密集型企業(yè)創(chuàng)業(yè)：不同于傳統(tǒng)的創(chuàng)業(yè)行為
4.1 人力資本密集型企業(yè)創(chuàng)業(yè)的內(nèi)涵
4.2 人力資本密集型企業(yè)與物質(zhì)資本密集型企業(yè)創(chuàng)業(yè)的比較
4.2.1 物質(zhì)資本密集型企業(yè)的基本特性
4.2.2 人力資本密集型企業(yè)的基本特性
4.2.3 人力資本密集型企業(yè)與物質(zhì)資本密集型企業(yè)創(chuàng)業(yè)的比較
4.3 人力資本密集型企業(yè)創(chuàng)業(yè)的本質(zhì)
4.3.1 創(chuàng)業(yè)與創(chuàng)新的關(guān)系
4.3.2 人力資本密集型企業(yè)創(chuàng)業(yè)的本質(zhì)
4.4 人力資本密集型企業(yè)的創(chuàng)業(yè)模式
4.4.1 創(chuàng)業(yè)模式的內(nèi)涵及分類
4.4.2 創(chuàng)業(yè)模式與創(chuàng)新形式
4.4.3 人力資本密集型企業(yè)的創(chuàng)業(yè)模式
4.5 本章小結(jié)
第5章 人力資本密集型企業(yè)創(chuàng)業(yè)的實現(xiàn)條件：教育、資本市場和知識產(chǎn)權(quán)制度
5.1 人力資本密集型企業(yè)的創(chuàng)業(yè)環(huán)境
5.1.1 創(chuàng)業(yè)環(huán)境理論
5.1.2 創(chuàng)業(yè)環(huán)境的構(gòu)成要素
5.1.3 基于資源基礎(chǔ)觀視角的創(chuàng)業(yè)環(huán)境及其構(gòu)成要素
5.1.4 人力資本密集型企業(yè)創(chuàng)業(yè)環(huán)境的異質(zhì)性要素
5.2 人力資本密集型企業(yè)創(chuàng)業(yè)與教育的支持作用
5.2.1 教育促進人力資本形成
5.2.2 教育、創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)機會
5.3 人力資本密集型企業(yè)創(chuàng)業(yè)與資本市場的促進作用
5.3.1 完善的資本市場：人力資本密集型企業(yè)創(chuàng)業(yè)的融資保障
5.3.2 完善的資本市場：人力資本密集型企業(yè)的創(chuàng)業(yè)激勵
5.4 人力資本密集型企業(yè)創(chuàng)業(yè)與知識產(chǎn)權(quán)制度的保障作用
5.4.1 創(chuàng)業(yè)風(fēng)險保障與知識產(chǎn)權(quán)制度
5.4.2 創(chuàng)業(yè)融資與知識產(chǎn)權(quán)制度
5.4.3 創(chuàng)新激勵與知識產(chǎn)權(quán)制度
5.5 人力資本密集型企業(yè)創(chuàng)業(yè)環(huán)境的實證分析
5.5.1 人力資本密集型企業(yè)創(chuàng)業(yè)及環(huán)境評價模型
5.5.2人力資本密集型企業(yè)創(chuàng)業(yè)與環(huán)境要素關(guān)系的實證分析
5.5.3 研究結(jié)論與討論
5.6 本章小結(jié)
第6章 新創(chuàng)人力資本密集型企業(yè)的發(fā)展：企業(yè)相關(guān)權(quán)益的平衡
6.1 人力資本密集型企業(yè)創(chuàng)業(yè)發(fā)展過程與相關(guān)權(quán)益關(guān)系
6.1.1 人力資本密集型企業(yè)的創(chuàng)業(yè)成長階段
6.1.2 人力資本密集型創(chuàng)業(yè)企業(yè)利益相關(guān)者分析
6.2 創(chuàng)業(yè)者與風(fēng)險投資者的權(quán)益平衡
6.2.1 創(chuàng)業(yè)者的人力資本特性分析
6.2.2 人力資本密集型企業(yè)創(chuàng)業(yè)融資的典型“敲竹杠”問題
6.2.3 進一步拓展——風(fēng)險投資者對創(chuàng)業(yè)者的“敲竹杠”行為
6.2.4 可轉(zhuǎn)換證券：創(chuàng)業(yè)者和風(fēng)險投資者“敲竹杠”問題的解決機制
6.3 創(chuàng)業(yè)團隊成員之間的權(quán)益平衡
6.3.1 人力資本密集型企業(yè)創(chuàng)業(yè)團隊概述
6.3.2 創(chuàng)業(yè)團隊內(nèi)部的權(quán)力安排——基于合作博弈框架
6.3.3 創(chuàng)業(yè)團隊的激勵方案
6.4 本章小結(jié)
第7章 結(jié)論、研究展望與政策建議
7.1 結(jié)論
7.2 研究展望
7.3 相關(guān)的政策建議
7.3.1 加大創(chuàng)新型教育投入
7.3.2 完善資本市場，加快金融工具創(chuàng)新
7.3.3 健全知識產(chǎn)權(quán)制度
附錄
參考文獻
后記