人力資源管理：性能愿責(zé)權(quán)利

第一章 人力資源管理概述
第一節(jié) 人及人性
第二節(jié) 我國(guó)古代的政治人事管理思想
第三節(jié) 西方人力資源管理的發(fā)展歷程
第四節(jié) 人力資源管理體系
第五節(jié) 人力資源管理集成
第二章 素質(zhì)管理
第一節(jié) 勝任素質(zhì)
第二節(jié)素質(zhì)遴選
第三節(jié) 素質(zhì)開(kāi)發(fā)
第四節(jié) 職業(yè)生涯開(kāi)發(fā)
第三章 職位管理
第一節(jié) 職位管理概述
第二節(jié)工作分析
第三節(jié)職位評(píng)價(jià)
第四章 流程管理
第一節(jié) 工作流程及流程管理
第二節(jié) 流程知識(shí)技能管理：文檔記錄工具
第三節(jié) 工作描述
第四節(jié)任務(wù)清單
第五節(jié) 工作任務(wù)分析
第五章 績(jī)效管理
第一節(jié) 績(jī)效的界定
第二節(jié) 績(jī)效管理過(guò)程
第三節(jié) 績(jī)效評(píng)價(jià)方法
第四節(jié) 績(jī)效反饋
第六章 薪酬管理
第一節(jié) 薪酬概述
第二節(jié) 薪酬決策
第三節(jié) 薪酬設(shè)計(jì)
第四節(jié) 福利
第七章 勞資關(guān)系
第一節(jié) 工作場(chǎng)所的道德與公正
第二節(jié) 懲處與解雇
第三節(jié) 工作場(chǎng)所安全與健康
第四節(jié) 勞資雙方的法律關(guān)系
第八章 案例學(xué)習(xí)與討論