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當(dāng)前位置：首頁(yè)出版圖書(shū)經(jīng)濟(jì)管理管理人力資源管理薪酬福利管理方法與工具

薪酬福利管理方法與工具

定　價(jià)：￥42.00

作　者：	王瑞永著
出版社：	中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社
叢編項(xiàng)：	弗布克人力資源管理必備工具系列
標(biāo)　簽：	管理人力資源/行政管理一般管理學(xué)

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ISBN：	9787516706169	出版時(shí)間：	2014-02-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	16開(kāi)	頁(yè)數(shù)：	228	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《弗布克人力資源管理必備工具系列：薪酬福利管理方法與工具》在對(duì)薪酬福利管理工作系統(tǒng)分析的基礎(chǔ)上，從前奏篇、間奏篇和尾奏篇三個(gè)角度，詳細(xì)介紹了薪酬體系設(shè)計(jì)方法與執(zhí)行工具、崗位分析評(píng)價(jià)方法與執(zhí)行工具、員工薪酬調(diào)查方法與執(zhí)行工具、薪酬水平結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)方法與執(zhí)行工具、基本工資管理方法與執(zhí)行工具、津貼補(bǔ)貼獎(jiǎng)金管理方法與執(zhí)行工具、員工福利管理方法與執(zhí)行工具、股權(quán)期權(quán)管理方法與執(zhí)行工具、薪酬調(diào)整管理方法與執(zhí)行工具9個(gè)方面的管理方法及配套應(yīng)用工具。其中，管理方法的設(shè)計(jì)采用“適用范圍+運(yùn)用須知+運(yùn)用程序”的模式，執(zhí)行工具的設(shè)計(jì)采用“操作要點(diǎn)+操作步驟+實(shí)用范本”的模式，架構(gòu)一目了然，方便讀者快速學(xué)習(xí)，高效運(yùn)用?！陡ゲ伎巳肆Y源管理必備工具系列：薪酬福利管理方法與工具》適合企業(yè)管理人員、人力資源管理領(lǐng)域從事薪酬福利管理工作的人員、企業(yè)培訓(xùn)人員、管理咨詢?nèi)藛T使用。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《薪酬福利管理方法與工具》作者簡(jiǎn)介

圖書(shū)目錄

第1章薪酬福利管理方法與執(zhí)行工具體系
1.1 薪酬福利管理事項(xiàng)
1.1.1 薪酬福利管理前奏篇
1.1.2 薪酬福利管理間奏篇
1.1.3 薪酬福利管理尾奏篇
1.2 管理方法設(shè)計(jì)與選擇
1.2.1 管理方法適用范圍
1.2.2 管理方法運(yùn)用須知
1.2.3 管理方法運(yùn)用程序
1.2.4 管理方法模板設(shè)計(jì)
1.3 執(zhí)行工具設(shè)計(jì)與選擇
1.3.1 執(zhí)行工具類型劃分
1.3.2 執(zhí)行工具操作要點(diǎn)
1.3.3 執(zhí)行工具操作步驟
1.3.4 執(zhí)行工具模板設(shè)計(jì)
1.4 薪酬福利管理方法與執(zhí)行工具組合
1.4.1 薪酬福利管理方法組合
1.4.2 薪酬福利管理工具組合
第2章薪酬體系設(shè)計(jì)方法與執(zhí)行工具
2.1 薪酬體系設(shè)計(jì)方法
2.1.1 領(lǐng)導(dǎo)決定法
2.1.2 集體洽談法
2.1.3 專家咨詢法
2.1.4 個(gè)別洽談法
2.1.5 綜合設(shè)計(jì)法
2.2 薪酬體系設(shè)計(jì)工具
2.2.1 企業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì)流程圖
2.2.2 銷售企業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì)范本
2.2.3 生產(chǎn)企業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì)范本
2.2.4 技術(shù)企業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì)范本
2.2.5 房地產(chǎn)企業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì)范本
第3章崗位分析評(píng)價(jià)方法與執(zhí)行工具
3.1 崗位分析方法與執(zhí)行工具
3.1.1 觀察法
3.1.2 問(wèn)卷調(diào)查法
3.1.3 訪談分析法
3.1.4 工作日志法
3.1.5 關(guān)鍵事件法
3.1.6 交叉反饋法
3.1.7 職位分析問(wèn)卷法
3.1.8 功能性工作分析法
3.1.9 管理崗位描述問(wèn)卷法
3.1.1 0崗位分析調(diào)查問(wèn)卷
3.1.1 1工作日寫實(shí)記錄表單
3.2 崗位評(píng)價(jià)方法與執(zhí)行工具
3.2.1 崗位排列法
3.2.2 崗位分類法
3.2.3 職位參照法
3.2.4 因素比較法
3.2.5 要素計(jì)點(diǎn)法
3.2.6 海氏三要素法
3.2.7 技術(shù)崗位評(píng)估量表
3.2.8 崗位評(píng)估要素量表
第4章員工薪酬調(diào)查方法與執(zhí)行工具
4.1 外部薪酬市場(chǎng)調(diào)查方法與執(zhí)行工具
……
第5章薪酬水平結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)方法與執(zhí)行工具
第6章基本工資管理方法與執(zhí)行工具
第7章津貼補(bǔ)貼獎(jiǎng)金管理方法與執(zhí)行工具
第8章員工福利管理方法與執(zhí)行工具
第9章股權(quán)期權(quán)管理方法與執(zhí)行工具
第10章薪酬調(diào)整管理方法與執(zhí)行工具