企業(yè)倫理與文化研究

第1章 緒論
1.1 企業(yè)行為的經濟性、道德性與文化性
1.2 倫理、道德與企業(yè)倫理
1.3 文化、組織文化與文化管理
第2章 企業(yè)倫理與文化的形成和發(fā)展
2.1 企業(yè)倫理興起的背景與研究進展
2.2 企業(yè)文化的興起及其理論標志
2.3 企業(yè)文化理論的發(fā)展
第3章 企業(yè)社會責任的演變與行為選擇
3.1 企業(yè)社會責任的爭論與演化
3.2 企業(yè)社會責任的動因
3.3 企業(yè)社會責任行為的選擇
第4章 企業(yè)社會責任治理
4.1 社會責任投資及其趨勢
4.2 社會責任治理模式
4.3 企業(yè)社會責任報告
第5章 企業(yè)利益相關者管理
5.1 利益相關者及其演變
5.2 利益相關者管理
5.3 基于利益相關者利益的倫理決策
第6章 企業(yè)文化的層次和要素
6.1 企業(yè)文化及其功能
6.2 企業(yè)文化的層次
6.3 企業(yè)文化的要素
第7章 企業(yè)文化的沖突與整合
7.1 企業(yè)文化沖突及其表現(xiàn)形式
7.2 企業(yè)文化整合的原則和內容
7.3 企業(yè)文化整合的過程與模式
第8章 企業(yè)文化的測評與變革
8.1 企業(yè)文化測評及其研究概況
8.2 企業(yè)文化測量的工具
8.3 企業(yè)文化的變革
第9章 文化差異與跨文化管理
9.1 文化差異及其根源
9.2 跨文化管理的相關理論
9.3 跨文化管理的實踐
第10章 企業(yè)倫理與文化建設的途徑
10.1 企業(yè)倫理建設的架構
10.2 企業(yè)領導與企業(yè)文化建設
10.3 企業(yè)文化建設的步驟
……
第11章 結語：構建企業(yè)文化競爭優(yōu)勢