公司風險偏好和管理層激勵合同設計

第一篇公司風險偏好和管理層激勵合同的設計
一、研究問題的提出
二、國內外研究現(xiàn)狀
（一）風險偏好文獻綜述
（二）管理者與企業(yè)投資關系文獻綜述
三、研究理論
（一）委托代理理論
（二）薪酬契約理論
（三）人力資本理論
（四）產(chǎn)權理論
（五）利益相關者理論
四、主要研究內容
第二篇風險對高管薪酬—業(yè)績敏感性的影響分析
一、引言
二、理論分析與研究假設
三、研究設計
（一）變量定義
（二）模型設定
四、實證結果與分析
（一）描述性統(tǒng)計
（二）相關性分析
（三）回歸結果分析
五、研究結論
第三篇高管薪酬—業(yè)績敏感性對投資—現(xiàn)金流關系的影響分析
一、引言
二、理論分析與研究假設
三、研究設計
（一）模型與變量設計
（二）研究數(shù)據(jù)及樣本來源
（三）描述性統(tǒng)計
（四）相關性檢驗
四、實證結果及分析
（一）分組的PPS描述性統(tǒng)計
（二）高管薪酬一業(yè)績敏感性分組下投資與現(xiàn)金流的回歸結果
（三）高管薪酬一業(yè)績敏感性對投資一現(xiàn)金流敏感性的影響分析
五、進一步分析高管薪酬一業(yè)績敏感性對投資一現(xiàn)金流關系的影響
六、結論
第四篇公允價值的采用對高管薪酬契約的影響
一、引言
二、理論分析與研究假設
三、案例分析
四、研究設計
（一）變量定義
（二）模型設定
五、實證結果與分析
（一）描述性統(tǒng)計
（二）相關系數(shù)分析
（三）回歸結果分析
（四）穩(wěn)健性檢驗
六、研究結論
第五篇 高管薪酬粘性對企業(yè)過度投資的影響分析
一、引言
二、制度背景與研究假設
（一）國資委規(guī)定中的薪酬粘性
（二）高管薪酬的粘性程度和企業(yè)過度投資
（三）產(chǎn)權性質和過度投資
三、案例分析
（一）金融資產(chǎn)投資情況
（二）公司業(yè)績水平
（三）高管薪酬及薪酬粘性
四、研究設計
（一）主要變量定義
（二）模型設定
（三）樣本選擇與數(shù)據(jù)來源
五、實證結果與分析
（一）描述性統(tǒng)計
（二）不同產(chǎn)權公司的薪酬粘性和過度投資差異比較
（三）相關性分析
（四）多元回歸分析
六、研究結論
第六篇 政府補助的獲得對高管薪酬契約的影響分析
一、引言
二、制度背景與研究假設
（一）理論分析
（二）國有企業(yè)高管薪酬的制度背景分析
（三）民營企業(yè)與政府補助
（四）政府補助的經(jīng)濟后果
三、研究設計
（一）模型和變量設計
（二）研究樣本和數(shù)據(jù)來源
（三）描述性統(tǒng)計
（四）相關性分析
四、實證結果與分析
（一）總樣本分析
（二）不同產(chǎn)權性質的上市公司政府補助對薪酬差距的影響分析
五、政府補助和薪酬差距對企業(yè)業(yè)績的交互影響
六、結論和建議
（一）結論
（二）建議
第七篇企業(yè)并購對高管薪酬—業(yè)績敏感性的影響分析
一、引言
二、文獻綜述與研究假設
（一）文獻綜述
（二）制度背景
（三）研究假設
三、模型設計與樣本選擇
四、實證結果
（一）描述性統(tǒng)計分析
（二）回歸結果
五、進一步分析：并購后的薪酬變化
六、研究結論
……
第八篇管理層權力對薪酬差距和業(yè)績變化關系的影響分析
第九篇控制權轉移對高管更換的影響分析