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內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《企業(yè)人力資源管理崗位教程》通過(guò)對(duì)沿海地區(qū)中小企業(yè)人力資源崗位工作的調(diào)查，根據(jù)企業(yè)對(duì)人力資源管理崗位的核心能力、基本素質(zhì)要求，以職位模擬演練為主，將人力資源管理的學(xué)習(xí)內(nèi)容與工作崗位緊密結(jié)合。教材以就業(yè)為導(dǎo)向，突出對(duì)學(xué)生職業(yè)能力的訓(xùn)練，理論知識(shí)的選取緊緊圍繞人力資源管理的工作任務(wù)完成的需要來(lái)安排，同時(shí)又充分考慮了高等職業(yè)教育對(duì)學(xué)生理論知識(shí)學(xué)習(xí)的要求。教材總體設(shè)計(jì)思路引入“項(xiàng)目導(dǎo)向”理念，體現(xiàn)工學(xué)結(jié)合、校企合作的人才培養(yǎng)模式。

作者簡(jiǎn)介

　　劉毅（女，1973-），寧波城市職業(yè)技術(shù)學(xué)院人事處副處長(zhǎng)，企業(yè)人力資源管理師（一級(jí)），曾獲寧波城市職業(yè)技術(shù)學(xué)院首屆“我最喜愛老師”稱號(hào)。

圖書目錄

第一部分導(dǎo)讀
導(dǎo)讀一團(tuán)隊(duì)合作學(xué)習(xí)模式
導(dǎo)讀二學(xué)習(xí)項(xiàng)目、學(xué)習(xí)要點(diǎn)及教學(xué)設(shè)計(jì)
導(dǎo)讀三自我評(píng)估
導(dǎo)讀四組建模擬公司
第二部分工作認(rèn)知
第三部分業(yè)務(wù)技能
項(xiàng)目一工作分析
任務(wù)一組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
任務(wù)二工作分析的方法
任務(wù)三職位說(shuō)明書
項(xiàng)目二人力資源計(jì)劃
任務(wù)一人力資源供求分析與預(yù)測(cè)
任務(wù)二企業(yè)人力資源管理計(jì)劃
項(xiàng)目三員工聘用與異動(dòng)事務(wù)處理
任務(wù)一確定招聘程序
任務(wù)二外部招聘工作處理
任務(wù)三內(nèi)部招聘
任務(wù)四錄用工作
任務(wù)五人職受理工作
任務(wù)六員工異動(dòng)管理
項(xiàng)目四員工培訓(xùn)事務(wù)
任務(wù)一培訓(xùn)需求調(diào)查
任務(wù)二培訓(xùn)方向與方式選擇
任務(wù)三受訓(xùn)人員和培訓(xùn)講師的選擇
任務(wù)四安排培訓(xùn)事宜
任務(wù)五培訓(xùn)成效評(píng)估
項(xiàng)目五員工薪酬管理
任務(wù)一薪酬調(diào)查
任務(wù)二薪酬設(shè)計(jì)
任務(wù)三編制工資發(fā)放單
項(xiàng)目六員工考評(píng)管理
任務(wù)一員工考勤管理
任務(wù)二員工考核
項(xiàng)目七員工勞動(dòng)關(guān)系管理
任務(wù)一人事文件資料整理
任務(wù)二勞動(dòng)合同管理
參考文獻(xiàn)