水利部事業(yè)單位所屬企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理工作操作手冊(cè)

前言
政策規(guī)定
水利部關(guān)于印發(fā)《規(guī)范水利部事業(yè)單位所屬企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理指導(dǎo)意見(jiàn)》和《規(guī)范水利部事業(yè)單位所屬企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核指導(dǎo)意見(jiàn)》的通知（水人事[2013]224號(hào)）
水利部辦公廳關(guān)于印發(fā)《水利部事業(yè)單位所屬企業(yè)負(fù)責(zé)人基本年薪和績(jī)效年薪確定暫行辦法》和《水利部事業(yè)單位所屬企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核指標(biāo)及計(jì)分暫行辦法》的通知（辦人事[2013]125號(hào)）
國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定（中辦發(fā)[2009]26號(hào)）
關(guān)于國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員違反廉潔自律“七項(xiàng)要求”政紀(jì)處分規(guī)定（監(jiān)察部第17號(hào)令）
國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人職務(wù)消費(fèi)行為監(jiān)督管理暫行辦法（財(cái)企[2012]15號(hào)）
政策問(wèn)答
一、哪些水利企業(yè)可以實(shí)行企業(yè)負(fù)責(zé)人年薪制？
二、企業(yè)中哪些負(fù)責(zé)人可以實(shí)行年薪制？
三、實(shí)行年薪制的水利企業(yè)應(yīng)當(dāng)具備哪些條件？
四、水利企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬結(jié)構(gòu)如何構(gòu)成？
五、水利企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬水平如何調(diào)控？
六、水利企業(yè)負(fù)責(zé)人特殊情況下的收入是否計(jì)入年度總收入？
七、水利企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的基本年薪如何計(jì)算？
八、水利企業(yè)負(fù)責(zé)人基本年薪系數(shù)如何計(jì)算？
九、水利企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬調(diào)節(jié)系數(shù)如何確定？
十、在崗職工的范圍如何確定？
十一、在崗職工平均工資如何計(jì)算？
十二、水利企業(yè)負(fù)責(zé)人基本年薪系數(shù)中各系數(shù)如何計(jì)算？
十三、各水利企業(yè)的企業(yè)類型如何界定？
十四、目前各水利企業(yè)具體如何分類？
十五、水利企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理各要素核算口徑如何界定？
十六、水利企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的績(jī)效年薪如何計(jì)算？
十七、水利企業(yè)其他負(fù)責(zé)人的基本年薪如何計(jì)算？
十八、水利企業(yè)其他負(fù)責(zé)人的績(jī)效年薪如何計(jì)算？
十九、水利企業(yè)負(fù)責(zé)人基本年薪如何兌現(xiàn)？
二十、水利企業(yè)負(fù)責(zé)人績(jī)效年薪如何兌現(xiàn)？
二十一、水利企業(yè)負(fù)責(zé)人延期的績(jī)效年薪如何兌現(xiàn)？
二十二、水利企業(yè)負(fù)責(zé)人相關(guān)稅、費(fèi)如何扣繳？
二十三、水利企業(yè)負(fù)責(zé)人的企業(yè)福利如何規(guī)范？
二十四、正常調(diào)離的企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬如何計(jì)算？
二十五、一年內(nèi)崗位變更的企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬如何計(jì)算？
二十六、主持工作的企業(yè)負(fù)責(zé)人和新提拔的企業(yè)其他負(fù)責(zé)人薪酬如何計(jì)算？
二十七、經(jīng)批準(zhǔn)退休的企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬如何計(jì)算？
……
實(shí)施程序
案例解說(shuō)