中國工資調(diào)整指數(shù)研究

定　價：￥39.00

作　者：	李姍姍著
出版社：	光明日報出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787511247162	出版時間：	2013-06-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	192	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　《中國工資調(diào)整指數(shù)研究》通過理論分析和實(shí)證研究，構(gòu)建了中國工資指數(shù)調(diào)整的四維理論分析框架，把勞動報酬分配比例系數(shù)提升到75%的水平作為工資增長的最高維度，把消費(fèi)價格指數(shù)作為工資增長的最低維度，把共享經(jīng)濟(jì)成果的GDP指標(biāo)作為衡量收入分配原則的公平維度，把勞動生產(chǎn)率作為衡量收入分配原則的效率維度。在此基礎(chǔ)上建立了工資增長指數(shù)模型，并進(jìn)行了工資預(yù)測、效率分析和分階段工資調(diào)控機(jī)制的設(shè)計。在兼顧公平和效率的原則下，縮小行業(yè)工資差距，提高中低收入者工資收入，促進(jìn)社會經(jīng)濟(jì)的長效健康發(fā)展。

作者簡介

　　李珊珊，1981年6月生，山東臨沭人，工學(xué)碩士，經(jīng)濟(jì)學(xué)博士，現(xiàn)任教于遼寧大學(xué)，優(yōu)秀青年教師。教學(xué)與研究領(lǐng)域主要為：收入分配、營銷管理等。曾主持參與省級、國家級課題多項(xiàng)；在國家級核心期刊發(fā)表論人多篇，；曾獲得2011年全國統(tǒng)戰(zhàn)理論研究優(yōu)秀成果二等獎，遼寧省第十一屆哲學(xué)社會科學(xué)成果獎一等獎。本書為作者獨(dú)立完成的第一部著作。

圖書目錄

緒論
0.1 選題背景和研究意義
0.1.1 選題背景
0.1.2 研究意義
0.2 文獻(xiàn)綜述
0.2.1 國外研究文獻(xiàn)綜述
0.2.2 國內(nèi)研究文獻(xiàn)綜述
0.3 研究內(nèi)容與研究方法
0.3.1 研究內(nèi)容
0.3.2 研究方法
0.4 創(chuàng)新與不足之處
0.4.1 創(chuàng)新之處
0.4.2 不足之處

1 工資調(diào)整指數(shù)研究的理論基礎(chǔ)
1.1 工資理論
1.1.1 古典經(jīng)濟(jì)學(xué)家的工資理論
1.1.2 馬克思的工資理論
1.1.3 現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)的工資理論
1.2 收入分配中的公平與效率理論
1.2.1 收入公平及其度量指標(biāo)
1.2.2 分配效率及其評價標(biāo)準(zhǔn)
1.3 國外工資調(diào)整理論方法
1.3.1 談判式工資調(diào)整法
1.3.2 指數(shù)化工資調(diào)整法
1.3.3 國外工資調(diào)整方法對我國工資調(diào)整的借鑒

2 中國工資調(diào)整目標(biāo)值
2.1 工資調(diào)整的實(shí)際依據(jù)
2.1.1 我國工資調(diào)整的歷史進(jìn)程
2.1.2 我國工資調(diào)整的政策依據(jù)
2.1.3 我國工資調(diào)整的現(xiàn)實(shí)依據(jù)
2.2 工資調(diào)整目標(biāo)值的測定模型
2.2.1 工資調(diào)整的理論框架
2.2.2 勞動生產(chǎn)要素分配系數(shù)的理論分析
2.2.3 測定的基本模型
2.3 工資調(diào)整的目標(biāo)值測定
2.3.1 GDP增長率的設(shè)定
2.3.2 勞動生產(chǎn)要素分配系數(shù)的設(shè)定
2.3.3 城鎮(zhèn)居民勞動者報酬占總勞動者報酬比例的設(shè)定
2.3.4 城鎮(zhèn)居民勞動者報酬中的必要扣除比例
2.3.5 工資調(diào)整的目標(biāo)測定值

3 中國工資調(diào)整指數(shù)模型與數(shù)量分析
3.1 中國工資調(diào)整指數(shù)建立的依據(jù)
3.1.1 工資增長與勞動生產(chǎn)率增長的關(guān)系
3.1.2 工資增長與經(jīng)濟(jì)增長的關(guān)系
3.1.3 工資與居民日常消費(fèi)的關(guān)系
3.2 中國工資調(diào)整指數(shù)應(yīng)用的目標(biāo)定位
3.2.1 中國工資概況
3.2.2 行業(yè)選擇及目標(biāo)定位
3.3 中國工資調(diào)整指數(shù)模型的建立
3.3 。1建立模型
3.3.2 樣本數(shù)據(jù)的選擇
3.3.3 計量結(jié)果的分析
3.3.4 工資調(diào)整指數(shù)方案的確定
3.4 基于調(diào)整指數(shù)的工資預(yù)測
3.4.1 模型中各項(xiàng)參數(shù)值的預(yù)測
3.4.2 分行業(yè)工資的預(yù)測

4 工資調(diào)整指數(shù)的效率分析
4.1 工資調(diào)整指數(shù)對收入分配的影響分析
4.1.1 工資調(diào)整指數(shù)對收入分配公平問題的影響分析
4.1.2 工資調(diào)整指數(shù)對收入分配效率的影響分析
4.2 工資調(diào)整指數(shù)對居民消費(fèi)的影響分析
4.2.1 工資調(diào)整指數(shù)對居民消費(fèi)影響的理論分析
4.2.2 工資調(diào)整指數(shù)對居民消費(fèi)影響的實(shí)證分析
4.3 工資調(diào)整指數(shù)對居民儲蓄的影響分析
4.3.1 工資水平對居民儲蓄水平的影響
4.3.2 工資增長率對居民儲蓄率的影響
4.3.3 工資指數(shù)化調(diào)整對居民儲蓄率的影響
4.4 工資調(diào)整指數(shù)對投資的影響分析
4.4.1 工資調(diào)整指數(shù)對投資影響的理論分析
4.4.2 工資調(diào)整指數(shù)對投資影響的實(shí)證分析

5 工資調(diào)控機(jī)制設(shè)計與政策建議
5.1 堅持"合理增長，提低為重點(diǎn)"的原則
5.1.1 建立和完善職工工資正常增長機(jī)制
5.1.2 重點(diǎn)提高中低收入者工資
5.2 宏觀工資調(diào)控機(jī)制的系統(tǒng)設(shè)計
5.2.1 適度差距與平衡增長理論
5.2.2 分階段的工資調(diào)整策略
5.3 相關(guān)配套政策建議
5.3.1 建立和完善集體談判工資制度
5.3.2 完善工資指導(dǎo)線制度
5.3.3 制定政府調(diào)控配套措施
5.3.4 合理稅收體制配合工資調(diào)控
5.3.5 完善社會保障制度
參考文獻(xiàn)
后記