英媛掌門

自序：誰說女子不如男
推出“青一色”全新火鍋——重慶青一色餐飲管理公司總經(jīng)理李雅倩
別出心裁讓女兒管督察
父親品行深深感染了她
發(fā)動火鍋“綠色革命”
“粥棚精神”感動萬方
一路吃苦摔跟頭走過來——天津鑫茂科技投資集團總裁助理杜娟
“無色”童年學(xué)習(xí)與成功
父親淘到了第一桶金
一鼓作氣借殼上市
跟國企捆到一塊才安全
執(zhí)著聰慧的“女花王”——北京東方園林有限公司董事長何巧女
公司創(chuàng)辦人是“民企二代”
惹人注目的市政園林
合力謀求登陸中小板
股價填權(quán)后一路向上
最年長的“民企二代”——蘇大姐餐飲文化有限責(zé)任公司董事長蘇興蓉
“接班”其實就是創(chuàng)業(yè)
火鍋加盟店越來越多
兩個女兒幫助打點生意
為下崗職工再就業(yè)而奔波
為中國城鎮(zhèn)化作貢獻——科迪速凍食品公司總經(jīng)理張少華
從家庭罐頭廠到大集團
科迪上演農(nóng)村包圍戰(zhàn)
百萬元獎勵優(yōu)秀員工
田間成車間農(nóng)民當工人
由“中國制造”到“中國創(chuàng)造”——山東魏橋創(chuàng)業(yè)集團有限公司總經(jīng)理張紅霞
“民企二代”如數(shù)家珍
重點實施四大發(fā)展戰(zhàn)略
為國創(chuàng)業(yè)為民造福
“中國創(chuàng)造”大有作為
進軍高品質(zhì)樓盤的女少帥——上海興盛實業(yè)發(fā)展（集團）有限公司總裁張靜靜
一塊地皮改變爸爸命運
上市公司“第一女董”
平靜的心態(tài)不平靜
“新梅雙塔”——浦東新地標
得意的“三得益工程”
接替父親出任總裁——山東青島紅領(lǐng)集團總裁張?zhí)N藍
“紅領(lǐng)”的個性化之路
以客戶體驗為中心
設(shè)立CAMEo專賣店
量身定制品牌——“瑞璞”
率“紅領(lǐng)”投入藍海
現(xiàn)代營銷激活傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)——浙江卡爾領(lǐng)帶服飾有限公司總經(jīng)理陳相
雄心又在父親心中激蕩
接手了正在下降的企業(yè)
發(fā)現(xiàn)銷售比生產(chǎn)利潤高
兩代人直面金融危機
展銷會和電子商務(wù)“雙輪”驅(qū)動
父親“雇”來的總經(jīng)理——蘇州靜思園集團總經(jīng)理陳天紅
艱辛創(chuàng)業(yè)父女回報社會
曾經(jīng)不知道跟父親交流
剛做“老總”時幾乎崩潰
園林造就了旅游產(chǎn)業(yè)
充滿力量的鋼鐵“公主”——香港嘉鑫控股集團董事長陳寧寧
“鋼鐵公主”這樣成長
起初沒想涉足鋼鐵
贏在敏銳的判斷力
商業(yè)版圖正在擴張
打造屬于金泰的“金字招牌”——金泰集團接班人金潔慧
先下手不一定為強
近“包”樓臺先得月
叩開“世包”組織大門
“女首富”的神話——碧桂園集團公司執(zhí)行董事楊惠妍
十三四歲“旁聽”董事會
“包工頭”的女兒
上市“誕生”女首富
父女的善舉感人
接班責(zé)無旁貸——娃哈哈集團公司接班人宗馥莉
為父親分擔(dān)重任
從幕后走到臺前
漸顯宗氏風(fēng)格
對“日化”的興趣
用“新”創(chuàng)造未來