城鄉(xiāng)一體化與勞動就業(yè)：城鄉(xiāng)勞動力市場一體化的就業(yè)結構優(yōu)化效應與路徑研究

　　《城鄉(xiāng)一體化與勞動就業(yè)（城鄉(xiāng)勞動力市場一體化的就業(yè)結構優(yōu)化效應與路徑研究）》以科學發(fā)展觀為指導，在廣泛搜集整理國內外相關文獻資料和進行實際調研的基礎上，主要探討了我國城鄉(xiāng)統(tǒng)籌背景下農(nóng)村勞動力外出就業(yè)的現(xiàn)狀、問題及制約因素，系統(tǒng)分析了我國城鄉(xiāng)勞動力市場一體化的就業(yè)結構優(yōu)化效應，并提出旨在加快推進實現(xiàn)我國城鄉(xiāng)勞動力市場一體化的路徑選擇、總體思路及其對策建議。《城鄉(xiāng)一體化與勞動就業(yè)（城鄉(xiāng)勞動力市場一體化的就業(yè)結構優(yōu)化效應與路徑研究）》主要內容如下：（1）運用理論分析方法，探討城鄉(xiāng)勞動力市場一體化與就業(yè)結構優(yōu)化的基本內涵和目標模式、實現(xiàn)條件和相互關系，認為城鄉(xiāng)勞動力市場一體化的核心是權利平等，關鍵是要素流動，前提是制度創(chuàng)新，目標是市場導向的就業(yè)機制，特點是城鄉(xiāng)地位平等、流動自由、開放互通、資源共享；城鄉(xiāng)勞動力市場一體化能夠極大地優(yōu)化就業(yè)結構，促進城鄉(xiāng)經(jīng)濟社會協(xié)調發(fā)展，是我國實現(xiàn)科學發(fā)展、社會和諧及全面建設小康社會的有效途徑。（2）運用問卷調查和統(tǒng)計分析法，實證分析并總結歸納我國城鄉(xiāng)勞動力市場一體化與就業(yè)結構優(yōu)化的現(xiàn)狀、問題及其制約因素（主要有：制度性因素——城鄉(xiāng)分割的戶籍制度和社會保障制度；經(jīng)濟性因素——城鄉(xiāng)有別的產(chǎn)業(yè)結構和資金投入；社會性因素——城鄉(xiāng)不同的教育文化水平和思想觀念）。（3）運用相關分析法與回歸分析法，橫向實證研究我國31個省級地區(qū)城鄉(xiāng)居民收入差距與就業(yè)結構演化的相關性，發(fā)現(xiàn)區(qū)域產(chǎn)業(yè)就業(yè)結構的優(yōu)化調整對區(qū)域城鄉(xiāng)勞動力市場的一體化發(fā)展有顯著的影響；通過大力增加各地區(qū)非農(nóng)產(chǎn)業(yè)的就業(yè)，有助于降低就業(yè)結構偏離度，優(yōu)化產(chǎn)業(yè)就業(yè)結構，縮小區(qū)域城鄉(xiāng)居民收入差距。同時，運用協(xié)整分析法和因果關系分析法，縱向實證分析1978～2009年我國城鄉(xiāng)勞動力市場一體化的就業(yè)結構優(yōu)化效應，發(fā)現(xiàn)我國城鄉(xiāng)收入差距演化與就業(yè)結構轉化二者之間存在著密切的關聯(lián)性即長期穩(wěn)定的反向均衡關系，二者具有一定的相互作用和互為因果的關系。（4）運用比較分析法，對國內外各地城鄉(xiāng)勞動力市場一體化的經(jīng)驗做法進行橫向的對比分析；在理論分析、實證分析和經(jīng)驗借鑒的基礎上運用演繹推理法，探討我國城鄉(xiāng)勞動力市場一體化演進的路徑選擇：體制市場化一政府服務化一社會法制化，并提出相應的總體思路、基本目標和戰(zhàn)略步驟。（5）運用邏輯分類和總結歸納法，提出當前我國城鄉(xiāng)勞動力市場一體化的制度創(chuàng)新和對策建議：①戶籍管理制度城鄉(xiāng)統(tǒng)一化，推進城鄉(xiāng)勞動力資源的自由合理流動和優(yōu)化配置利用；②就業(yè)保障制度城鄉(xiāng)統(tǒng)籌化，促進社保全國自由轉移和勞動力公平競爭就業(yè)；③教育培訓資源城鄉(xiāng)共享化，構建網(wǎng)絡化的城鄉(xiāng)人力資源開發(fā)和就業(yè)服務體系，提高勞動力素質；④產(chǎn)業(yè)結構調整城鄉(xiāng)合理化，加速農(nóng)村工業(yè)化和城鎮(zhèn)化進程，提升就業(yè)結構非農(nóng)化水平；⑤公共財政分配城鄉(xiāng)協(xié)調化，加強農(nóng)村勞動力就業(yè)的金融支持，縮小城鄉(xiāng)居民收入差距；⑥市場監(jiān)督調控城鄉(xiāng)一致化，建立健全法制化的城鄉(xiāng)勞動者就業(yè)權益保護機制。

　　張文，1975年9月生，江西省瑞金市人，管理學博士，南昌大學經(jīng)濟與管理學院教授，碩士研究生導師，江西省政府發(fā)展研究中心首批特約研究員，主要從事勞動就業(yè)與宏觀經(jīng)濟發(fā)展研究。1997年7月南昌大學國際貿(mào)易專業(yè)畢業(yè)，獲經(jīng)濟學學士學位；2002年7月南昌大學產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟學專業(yè)畢業(yè)，獲經(jīng)濟學碩士學位；2007年7月南昌大學管理科學與工程專業(yè)畢業(yè)，獲管理學博士學位。作為第一作者在《中國人力資源開發(fā)》《經(jīng)濟體制改革》《華東經(jīng)濟管理》《江西社會科學》《求實》等CSSCI來源期刊、中文核心期刊以及EI、ISTP、ISSt-jP檢索國際會議論文集上公開發(fā)表了30多篇學術論文，并出版了1部專著《中國中部地區(qū)農(nóng)村勞動力轉移與人力資源開發(fā)問題研究》（中國財政經(jīng)濟出版社，2007，獲得2009~江西省第十三次社會科學優(yōu)秀成果三等獎）；主持完成1項國家社會科學基金項目、6項省級科研課題（1項重點），參加了15項國家級和省部級科研課題。徐小琴，1975年11月生，江西省新建縣人，公共管理碩士（MPA）．現(xiàn)任南昌大學經(jīng)濟與管理學院館員，主要從事公共管理與宏觀經(jīng)濟發(fā)展研究。2003年7月南昌大學會計學專業(yè)畢業(yè)，獲管理學學士學位；2010年1月南昌大學公共管理專業(yè)畢業(yè)，獲公共管理碩士專業(yè)學位。共發(fā)表6篇學術論文，參加完成5項省級以上課題。