亚洲综合自拍19p,中国一级特黄特级毛片

內容簡介

　　在進行人力資源管理咨詢和學術研究時，如何做到從理論到實踐的有效融合，以期“頂天立地”？在為企業(yè)做咨詢服務時，如何回應管理者“做好人力資源管理該讀什么樣的書”的詢問？在和企業(yè)管理專業(yè)或mba學員交流時，如何指導其將所了解的理論、框架和模型，按照一定的流程和步驟有效地實施、落地？《戰(zhàn)略視角下的人力資源——人力資源管理理論與實踐的融合（第2版）》突破常規(guī)的人力資源書籍從招聘、培訓、薪酬、績效、人力資源規(guī)劃等方面搭建結構的方式，另辟蹊徑從管理咨詢的角度進行內容組織，以實現(xiàn)戰(zhàn)略視角下人力資源管理理論與實踐的最有效運用和創(chuàng)新。

作者簡介

　　孫連才，工商管理碩士，管理學博士；中國MBA聯(lián)盟顧問委員會第一、二屆秘書長，聯(lián)盟第三、四屆副主席，中部聯(lián)盟首屆執(zhí)行主席：北大縱橫管理咨詢集團合伙人。

圖書目錄

第一章　基于戰(zhàn)略的人力資源管理
第一節(jié)　戰(zhàn)略性人力資源管理
第二節(jié)　戰(zhàn)略性人力資源管理與傳統(tǒng)人力資源管理
第三節(jié)　人力資源戰(zhàn)略的內涵與價值
第二章　人力資源審計
第一節(jié)　人力資源審計理論與價值
第二節(jié)　人力資源審計職能和應用模式
第三節(jié)　人力資源審計的方法與工具
第四節(jié)　人力資源審計項目實施
第三章　人力資源規(guī)劃
第一節(jié)　人力資源規(guī)劃的目的和內容
第二節(jié)　人力資源規(guī)劃的方法與工具
第三節(jié)　人力資源規(guī)劃的流程
第四章　組織結構設計
第一節(jié)　組織結構設計的內容與意義
第二節(jié)　組織結構的影響因素與設計原則
第三節(jié)　組織結構設計的基本形式
第四節(jié)　組織結構設計方法
第五節(jié)　組織結構設計流程
第五章　工作分析與崗位評價
第一節(jié)　工作分析對企業(yè)的價值
第二節(jié)　崗位分析和職能分析
第三節(jié)　工作分析的方法與工具
第四節(jié)　崗位說明書
第五節(jié)　崗位評價的原理與方法
第六章　薪酬激勵體系
第一節(jié)　激勵機制理論與設計
第二節(jié)　薪酬的內涵和構成
第三節(jié)　薪酬激勵設計和薪酬設計
第四節(jié)　薪酬激勵體系設計工具與方法
第五節(jié)　薪酬激勵體系設計的步驟和流程
第七章　績效管理體系
第一節(jié)　人力資源管理體系的引擎
第二節(jié)　績效管理設計體系
第三節(jié)　工作目標設定和績效計劃
第四節(jié)　績效輔導實施和績效設計流程
第五節(jié)　平衡計分卡在績效管理中的應用
第六節(jié)　關鍵績效指標(kpi)體系
第七節(jié)　360度績效評價
第八章　招聘管理
第一節(jié)　招聘管理對企業(yè)的作用
第二節(jié)　招聘計劃系統(tǒng)
第三節(jié)　招聘渠道建設系統(tǒng)
第四節(jié)　人員測評系統(tǒng)
第五節(jié)　招聘評估總結系統(tǒng)
第六節(jié)　入職輔導系統(tǒng)
第七節(jié)　招聘管理計劃與流程
第九章　培訓體系
第一節(jié)　構建有效的員工培訓體系
第二節(jié)　培訓體系的設計
第三節(jié)　培訓體系設計工具與流程
第十章　職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃
第一節(jié)　職業(yè)生涯管理理論
第二節(jié)　職業(yè)生涯管理系統(tǒng)
第三節(jié)　職業(yè)生涯規(guī)劃設計的意義與原則
第四節(jié)　職業(yè)生涯規(guī)劃設計
第五節(jié)　職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃的工具
第六節(jié)　職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃設計流程
第十一章　能力素質模型設計
第一節(jié)　能力素質模型的內涵
第二節(jié)　能力素質模型設計與應用
第三節(jié)　能力素質模型設計方法與工具
第四節(jié)　能力素質模型設計流程
參考文獻
后記