薪酬公平性對企業(yè)業(yè)績影響研究

　　中國平安股份有限公司的CEO馬明哲的年薪從2008年度的6616萬元降到2011年的568萬元。為什么波動幅度這么大？CEO的年薪應該設定在什么范圍內(nèi)比較公平？這是一個全球性的焦點問題，也是中國的經(jīng)濟發(fā)展正處于連續(xù)30年高速成長期后的調(diào)整期，更需要關注薪酬分配的公平性問題。然而，關于企業(yè)薪酬分配公平性的研究在中國尚處于起步階段，在近幾年（從2007年開始）企業(yè)薪酬分配問題已成為中國學者關注的熱點課題。尤其是關注于如下幾個問題：（1）薪酬分配公平理論如何拓展更能適合中國的經(jīng)濟環(huán)境？（2）如何度量薪酬分配的公平性？ （3）在中國現(xiàn)階段的環(huán)境下，企業(yè)薪酬分配的公平度對企業(yè)業(yè)績有何影響。覃予的專著《薪酬公平性對企業(yè)業(yè)績影響研究》，基于公平理論和契約理論，采用分析研究法構建數(shù)理模型并提出研究命題，采用經(jīng)驗研究法用中國A股2005～2009年上市公司樣本對研究命題進行檢驗研究。

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