核心員工對高新技術(shù)企業(yè)核心競爭力和效率的影響研究

第1章 緒論
1.1 問題的提出
1.2 國內(nèi)外研究動態(tài)
1.3 研究方法與內(nèi)容結(jié)構(gòu)
1.4 本書創(chuàng)新之處
第2章 理論綜述
2.1 核心員工
2.2 競爭力理論
2.3 高新技術(shù)企業(yè)
2.4 效率理論
2.5 小結(jié)
第3章 研究模型與假設(shè)
3.1 核心員工與高新技術(shù)企業(yè)核心競爭力的關(guān)系模型與假設(shè)
3.2 效率模型與假設(shè)
3.3 小結(jié)
第4章 測量工具設(shè)計與完善
4.1 探測性問卷設(shè)計流程
4.2 確定影響因素及相關(guān)測項
4.3 設(shè)計探測性問卷
4.4 初試問卷調(diào)查及檢驗
4.5 探測性問卷的資料分析方法處理與結(jié)果
4.6 小結(jié)
第5章 正式問卷調(diào)查與樣本分析
5.1 選取數(shù)據(jù)取樣來源
5.2 正式問卷調(diào)查表數(shù)據(jù)資料收集
5.3 數(shù)據(jù)處理與樣本特征分析
5.4 樣本特征分析
5.5 小結(jié)
第6章 假設(shè)檢驗
6.1 數(shù)據(jù)質(zhì)量分析
6.2 變異數(shù)分析（ANOVA）
6.3 效率分析
6.4 實證結(jié)果討論
6.5 小結(jié)
第7章 結(jié)論與未來展望
7.1 結(jié)論
7.2 未來展望
參考文獻
附錄 高技術(shù)企業(yè)核心員工對企業(yè)競爭力和效率的影響研究調(diào)查問卷
后記